カテゴリー: 電通報

【夏休み】「読書感想文」で困らない子が最初にやること・ベスト1とは？ 子どもも読めて、大人も楽しいビジネス書『小学生でもできる言語化』をもとに解説する。

「いつも元気なあの人が急に静かになった…」その違和感、ただの不調ではなく心が悲鳴を上げているサインかもしれません。本人が気づきにくい「心の限界」は、実は周囲の目から見ると明確な変化として現れます。職場の同僚や大切な人を守るために絶対に見逃してはならない【5つの危険信号】をご紹介。急な異変を正しく察知し、深刻化する前にそっと救いの手を差し伸べるヒントを共有します。

中国が「AI覇権」を握ろうとしている。習近平国家主席は、中国発モデルのシェアを拡大し、必要な半導体や製造装置、さらには国際ルールの策定でも世界トップを目指す強い野心を世界に示した。今後、ディープシークやアリババ、月之暗面（ムーンショットAI）などが、より低コストで高性能なモデルを投入するとみられる。米国と中国のAI競争の激化は、日本にどんな影響を及ぼすのか。

今日の朝ドラ見た？　日常の話題のひとつに最適な朝ドラに関する著書を2冊出版し、毎日レビューを続けて12年めの著者による「読んだらもっと朝ドラが見たくなる」「誰かと話したくなる」連載です。本日は第82回（2026年7月21日放送）「風、薫る」レビューです。

部下から信頼される上司と、「この人とは一緒に働きたくない」と思われる上司。その違いは、特別なマネジメント手法ではなく、本人も気づかない日々のふるまいにあることが少なくない。では、部下が上司に見切りをつけるきっかけとは何なのだろうか。話題の書『リーダーのふるまい大全』の著者・本田淳也氏が、リーダーが陥りやすい落とし穴について解説する。

「部下に厳しく言ったら、ハラスメントになるかもしれない」。そんな不安から、必要な指導までためらってしまう管理職が増えています。しかし、本当にハラスメントになる上司は、「厳しい人」ではありません。むしろ、本人は良かれと思っているのに、知らないうちに部下を追い詰めてしまう人には、ある共通した特徴があるのです。この連載では、全ビジネスパーソンに必須の「リーダーシップ」のあり方について指南します。

「人前に立つと頭が真っ白になる」「言いたいことはあるのに言葉が出てこない」。そんな経験はありませんか。『言語化だけじゃ伝わんない』では、その原因は知識不足ではなく、「文章」という仕組みにあると語られています。本記事では、その意外な理由を紹介します。

良かれと思ったそのアドバイス、実は部下へのプレッシャーになっていませんか？ 悩みを打ち明けた部下が求めているのは、スピーディーな正論ではなく、感情を受け止めてもらう「安心感」です。上司が陥りがちな「共感しているつもり」の罠に気づき、相手が受け取りやすい言葉を投げ返す「会話のキャッチボール」の極意とは？部下との信頼を深める対話術を紹介します。

部下にフランクに声をかけ、本音を引き出そうと努めている上司は多い。しかし、その何気ない一言こそが、部下のやる気を奪い、心を閉ざす原因になっているかもしれない。17万人の行動データが解き明かす、部下に嫌われる上司が連発している「最悪の言葉」とは？

仕事を引退したら、旅行に行きたい。好きなことをしたい。そのために、お金を貯めている。そういう人は多いかもしれない。しかし、引退後の生活を楽しむためには、もっと大切なものがある。元オックスフォード大の医学研究者で、「糖と脳」の専門家として知られる医師・下村健寿氏が伝える、「将来後悔しないために今すぐできること」を紹介する。