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人口減少や建設費の高騰などで新築着工戸数の減少が止まらない住宅メーカー業界。大和ハウス工業や積水ハウスなどが米国市場に活路を見いだす中、国内市場でも存在感を放っているのが三井不動産グループの準大手の住宅メーカー、三井ホームだ。野島秀敏社長に逆風が強まる国内市場での勝ち筋を聞いた。

スタートアップは「成長投資が重視され、赤字でも許される」と見られがちだが、本当に強い会社は本業で稼ぎ、投資余力を自力で生み出す。そこで注目したいのが営業利益である。営業利益は「本業のもうけ」を端的に示す指標だ。今回は、新興市場に上場するスタートアップ企業を対象に、過去3期の営業利益合計が大きい順でランキングを作成した。100億円超は12社に上る。稼ぐスタートアップ50社の顔触れを見ていこう。

航空各社が国内線の収益悪化に頭を抱えている。コロナ禍後に高単価のビジネス客が戻り切らない一方、円安やインフレで燃油費や整備費、人件費が膨らんでいるためだ。今回は航空大手のANAホールディングス、日本航空を取り上げる。ライバル両社の中で世代間の「年収格差」はどうなっているのか。過去20年間の推移を10年刻みにして、5世代別の平均年収と主要100社内のランクを独自試算した。その結果、2社の「勝ち組」「負け組」世代は驚くほど対照的な結果となった。

航空各社が国内線の収益悪化に頭を抱えている。コロナ禍後に高単価のビジネス客が戻り切らない一方、円安やインフレで燃油費や整備費、人件費が膨らんでいるためだ。今回は航空大手のANAホールディングス、日本航空を取り上げる。ライバル両社の中で世代間の「年収格差」はどうなっているのか。過去20年間の推移を10年刻みにして、5世代別の平均年収と主要100社内のランクを独自試算した。その結果、2社の「勝ち組」「負け組」世代は驚くほど対照的な結果となった。

プルデンシャル生命保険で発覚した金銭搾取事件は、単なる一社の不祥事ではない。四半世紀にわたり業界を注視してきた身としては、今回の事件を「構造的要因が生んだ必然」だと感じている。「ライフプランナーこそが最高の商品」という理念の裏側で、プロの営業職員を心理的極限へと追い込むゆがんだ「報酬体系」の闇とは何か。大量採用・大量離職に依存し、使い捨てを前提とした生保業界のビジネスモデルの限界について論じていく。

プルデンシャル生命保険で発覚した金銭搾取事件は、単なる一社の不祥事ではない。四半世紀にわたり業界を注視してきた身としては、今回の事件を「構造的要因が生んだ必然」だと感じている。「ライフプランナーこそが最高の商品」という理念の裏側で、プロの営業職員を心理的極限へと追い込むゆがんだ「報酬体系」の闇とは何か。大量採用・大量離職に依存し、使い捨てを前提とした生保業界のビジネスモデルの限界について論じていく。

プルデンシャル生命保険で発覚した金銭搾取事件は、単なる一社の不祥事ではない。四半世紀にわたり業界を注視してきた身としては、今回の事件を「構造的要因が生んだ必然」だと感じている。「ライフプランナーこそが最高の商品」という理念の裏側で、プロの営業職員を心理的極限へと追い込むゆがんだ「報酬体系」の闇とは何か。大量採用・大量離職に依存し、使い捨てを前提とした生保業界のビジネスモデルの限界について論じていく。

プルデンシャル生命保険で発覚した金銭搾取事件は、単なる一社の不祥事ではない。四半世紀にわたり業界を注視してきた身としては、今回の事件を「構造的要因が生んだ必然」だと感じている。「ライフプランナーこそが最高の商品」という理念の裏側で、プロの営業職員を心理的極限へと追い込むゆがんだ「報酬体系」の闇とは何か。大量採用・大量離職に依存し、使い捨てを前提とした生保業界のビジネスモデルの限界について論じていく。

ROE（自己資本利益率）は、株主が拠出した資本を企業がどれだけ効率よく増やしたかを示す重要指標です。日本企業のROEは、バブル期の資本調達拡大、崩壊後の長期低迷を経て、ガバナンス改革や投資家との対話を背景に改善してきました。連載『ビジネスパーソンに必須！経済＆ビジネスの最重要キーワード』の今回のキーワードは「ROE」。ROEの基本から歴史的推移、改善策の要点を整理します。

北海道・東北で「東京一科＋旧帝大」への現役実進学率が高い最強の公立高校はどこか。本稿では、他のメディアで多用される延べ合格者ではなく、本当の進学力が分かる「重複なし＆現役で進学」した生徒の割合を示す「北海道＆東北・公立高校【東京一科＋旧帝大】現役実進学率ランキング」を作成。さらに「東京一科＋旧帝大＋早慶」など各大学群への現役実進学率や、MARCHを含めた全22大学への現役進学者数など詳細データも付けた。ぜひ学校選びの参考にしてほしい。