三井住友銀行頭取が語る2026年の「市場との向き合い方」、金利上昇・インフレ・円安の世界で取り組む“2つの重点領域”とは – 総予測2026

金利上昇やインフレに加え、為替は円安基調が定着しつつある。2026年の日本経済はどんな姿になるのか。日本経済の見通しや国債格下げリスクなど市場環境への視点を踏まえつつ、個人向け総合金融サービス「Olive(オリーブ)」の今後の取り組みや、MBO(経営陣による買収)やLBO(レバレッジドバイアウト)を含むコーポレートアクションへの対応など、三井住友銀行が描く26年の成長の布石について福留朗裕頭取に聞いた。

【小売り23社】倒産危険度ランキング2026最新版!17位高島屋、10位イオン、1位は? – 26年版・倒産危険度ランキング【危険水域408社】 過剰債務企業に迫る「最終審判」

インフレに伴う節約志向の広がりと「最低賃金1500円」に向けた賃上げ圧力が、小売業界を追い詰めている。人件費増と価格競争の板挟みに陥り、利益を削り取られる企業が後を絶たない。そこでダイヤモンド編集部は、小売業界の倒産危険度ランキングを検証。“危険水域”にランクインした23社の顔触れを明らかにする。

自動車メーカー170人が明かす中国市場の悲惨な実態!“影響は甚大”の回答はホンダが最多、日産、ホンダの間に大きな格差「三菱自は早抜けできたが…」 – 自動車 “最強産業”の死闘

自動車業界アンケートで、自動車メーカーの役員、社員ら170人に中国ビジネスについて聞いた。中国での販売不振の「影響は甚大だ」と答えた比率は、メーカー間で大きな格差があり、それに対する自社の対策への評価にも各社で開きがあった。中国事業の課題と展望を、業界関係者の“本音”から明らかにする。

【独占インタビュー】ベリーベスト法律事務所代表が大激怒!B型肝炎訴訟の和解遅れの原因を「システム導入」と国は説明したが… – Diamond Premium News

国の集団予防接種でB型肝炎に感染した被害者への賠償が、法務省における事務処理の遅滞により大幅に減少している。その原因を法務省はひた隠しにしている。B型肝炎訴訟を日本で最も多く手掛けるベリーベスト法律事務所の酒井将代表がダイヤモンド編集部のインタビューに応じ、国の対応への憤りを語った。

サントリー・キリン・サッポロ・アサヒが異例の新商品同時投入!ライトビールや樽生、缶で競う「第3次新製品発売ラッシュ」での四者四様の思惑 – ダイヤモンドで読み解く企業興亡史【サントリー編】

今春、サントリーホールディングスで10年ぶりに創業家出身者がトップに就任する“大政奉還”があった。創業120年超の歴史を誇る日本屈指の同族企業、サントリーの足跡をダイヤモンドの厳選記事を基にひもといていく。本稿では、「週刊ダイヤモンド」1980年5月17日号の記事「〈注目産業〉ビール戦争 新製品ラッシュのお家の事情 麒麟vsサッポロvs朝日vsサントリーの複合対決」を紹介する。ビール4社は80年春に一斉に新製品を投入し、「第3次新製品発売ラッシュ」の様相を呈していた。記事ではビールの種類や容器などを巡る四者四様ともいえる各社の思惑を解説している。

「午尻下がり」十二支で唯一日本株マイナスの干支アノマリー、丙午26年のトランプ政権や高市政権は“曲がり角”? – 経済分析の哲人が斬る!市場トピックの深層

2026年は干支では「丙午」であり、新たなトレンドや台頭した勢力が表舞台に立ったもののピークとなり、反対勢力の台頭で衰退をするという意味合いを持つ。トランプ第2期政権や高市政権の勢いに変化が起きることになるのか、5万2000円台と最高値を更新した日経平均株価も、26年は上昇基調が一段落する可能性がある。

「悲観に便乗するな!」保守派の論客、渡部昇一がバブル直前の1980年に示した「楽観的な未来予測」とその“答え合わせ” – The Legend Interview不朽

上智大学教授の渡部昇一が「週刊ダイヤモンド」1980年1月1日号に「歴史的楽観主義のすすめ」と題した論考を寄せている。80年代に入った新年最初の号ということで、未来予測的な側面もあり、興味深い内容だ。あえて“答え合わせ”をしてみよう。

【スクープ】グロース上場のジーニーでも壮絶な“退職強要”が判明!「解雇をちらつかせた面談」の全貌と、社長の反省の弁が示す全上場企業への警鐘《再配信》 – 今だからこそ読みたい!注目特集

連載『スタートアップ最前線』ではこれまで、未上場の急成長スタートアップ、ダイニーにおける違法性の高い退職勧奨の実態を報じてきた。だが、同様の問題は上場企業でも起きている。創業からわずか7年で上場し、DX・AI支援で高成長を続けるジーニーだ。同社は対象者の業務を取り上げた上で虚偽の整理解雇通知を示唆し、法的に会社側が勝てば経歴に傷が付くと告げて自主退職を迫るなど、違法性の高い退職勧奨を敢行していたことが分かった。本稿では、独自に入手した人事部トップと社員との面談記録を基に、その違法性を明らかにする。また、この点について質問書を送付したところ、工藤智昭社長自らが取材に応じ、反省の弁と今後の対応策を語った。