社債投資で「大きく儲ける」3つの鉄則、オリンパス社債が“美味しい投資”だった理由とは?債券のプロが徹底解説! – 事例で読み解く!経営・ビジネスの深層

社債は株式とは異なり、投資時点で利回りなどが確定する特殊な投資で、一見すると大きく儲けづらいように思える。では、そんな社債で大きく儲けるにはどうやったらよいのか。連載『事例で読み解く!経営・ビジネスの深層』の本稿では、社債の利益の源泉であるリスクの正体と、社債投資で大きく儲ける三つの原則を明らかにしよう。加えて、その代表例であったオリンパス社債についても解説する。

損保代理店の「自己点検」で問われるガバナンスの真価、損保会社と代理店に求められる「統治の質」を元金融庁検査官が6つの観点から提言 – ダイヤモンド保険ラボ

日本損害保険協会による「代理店自己点検」の本格実施を控え、損保会社と代理店の双方は、これまでにない実効性あるガバナンスの構築を迫られている。一連の不祥事で露呈した業界共通のガバナンス不全に対し、もはや言い訳は通用しない。本稿では、単なる「形式確認」にとどまらない運営実態の把握と、不適格な代理店を厳格に切り離す「峻別の覚悟」の必要性について考察していく。

公認会計士2387人「監査報酬獲得額」実名&実額ランキング【2026年・完全版】 – 【26年版】公認会計士「実名」「実額」2387人ランキング

上場企業の監査報告書に署名する公認会計士は2387人いる。ではその序列はどうなっているのか。本特集で、ダイヤモンド編集部は全上場企業が支払った監査報酬と、署名した公認会計士を調査。独自に公認会計士2387人の「監査報酬獲得額」を算出した。本稿では、2387人全員を対象としたランキングを作成した。

オーナー経営者が陥る「自社株承継」4つの落とし穴!良かれのはずの生前贈与が“争族”トラブルを招く【回避策を富裕層法務に精通する弁護士が指南】 – 富裕層必見! 資産防衛&節税術

オーナー企業の経営者が「資産防衛」で直面する最大の壁の一つが、最高税率55%に及ぶ相続税だ。ファミリーの資産を次世代へつなぐため、多くの経営者が「早期の生前贈与」という選択肢を取る。しかし、その節税対策は、一歩間違えれば経営のかじ取りを左右する「支配権」を無防備に手放すという致命的なリスクをはらんでいる。法務・ガバナンスの視点から、オーナー経営者が陥りがちな生前贈与の盲点を浮き彫りにし、不測の事態に備えた具体的な防衛策を徹底解説する。すでに生前贈与を実行した人には、今から講じられる対策を指南する。

【近畿圏219駅】マンションの販売価格と購入希望価格の差が大きい「盛りすぎな駅」ランキング!3位は神戸三宮、1位は? – マンション羅針盤 管理&売買

住宅販売サイトに掲載されている「売主が売りたい価格」と「買主が実際に買いたい価格」の「乖離」に注目した、そのマンション駅の実力ランキング。今回は大阪以外の近畿圏(京都・兵庫・奈良・滋賀・和歌山)編をお届けする。

米・イラン和平協議に揺れる原油相場、停戦合意“成立”でも消えぬ供給不安と「原油高リスク」 – マーケットフォーカス

米国とイランの停戦・和平協議を巡る思惑に、原油相場が大きく振れている。ホルムズ海峡の再開期待が高まればWTI(ウエスト・テキサス・インターミディエート)は急落する一方、交渉難航や海上封鎖の長期化懸念が強まれば急騰する展開だ。仮に覚書で合意しても、供給回復には時間を要し、需給の逼迫(ひっぱく)感は当面残りそうだ。

NTT、精工技研、古河電気工業…エヌビディアも推進する「光電融合CPO」がICTインフラの省電力化・高性能化のゲームチェンジャーに?主役候補6社も紹介!《再配信》 – 今だからこそ読みたい!注目特集

未来の技術と思われていた光電融合CPOが脚光を浴びつつある。本格的なAI時代に突入する中、ICTインフラの省電力化と高性能化は不可欠だからだ。「オール光ネットワーク」は高市内閣でも優先項目になっている。果たして光電融合CPOは次世代情報通信基盤のゲームチェンジャーになるのか。今回は光電融合CPOの仕組みと最新状況を解説しつつ、注目すべき6社を取り上げる。

【人気特集】中高年から一発逆転できる、“非”法律系資格は?公認会計士、税理士、不動産鑑定士、中小企業診断士…ジークアクスと二次創作【鶴巻監督に聞く・下】 – 見逃し厳禁!編集部イチ推し 人気特集

2025年に人気を集めた特集『40歳・50歳・60歳から人生を一新! 資格&学歴 裏ワザ大全』と特集『ガンダム・ジークアクスの舞台裏』。人気特集と連載を振り返る『見逃し厳禁!編集部イチ推し 人気特集』では、2本の記事を紹介します。(ダイヤモンド編集部・情報は記事公開時点のもの)

人事部門におけるAI活用の課題と可能性~生成AIと予測AIについて~ – HRオンライン

ここ数年で、企業におけるAI活用への関心が急速に高まっている。特にいま注目されているのが「生成AI」だ。多くの企業では業務効率化などの目的で導入が進み始めた。人事部門でも採用や評価に生成AIを活用するケースが増えている。とはいえ、具体的な使い方や成果については、「いまひとつ分からない」という声もある。中堅・中小企業のコーポレート部門向けにAI導入・活用支援を手がける、一般社団法人社会整備サポート協会の河合一広さん(代表理事)に、人事部門におけるAI活用の現状と課題、取り組みのポイント、そして、今後の可能性について話を聞いた。