あなたの違和感は正しい。「話せばわかる」と信じる人が見落としていること – 組織の違和感 結局、リーダーは何を変えればいいのか？

「話せばわかる」と言うけれど、どれだけ話してももやもやが消えないことはある。 2万人をみてきた組織開発コンサルタント・勅使川原真衣氏が、実際に職場に分け入って考えた、組織変革のコツを伝えます。