あなたの「違和感」は正しい。職場で“いい人”ほど黙って壊れていく理由 – 組織の違和感 結局、リーダーは何を変えればいいのか？

会議中に、誰も目を合わせない。上司の「大丈夫？」に、部下は「大丈夫です」とだけ答える。職場でふと覚える小さな違和感を、「自分の気にしすぎ」と片づけていないでしょうか。2万人をみてきた組織開発コンサルタント・勅使川原真衣氏は、その違和感こそが、組織を変える入口だと説きます。