電通、史上初の広告融合型コンテンツ「アドフュージョンドラマ」を実施

6月5日に配信された電通ニュースリリース文面は以下の通りです。


2018年6月5日

第1弾は、フジテレビ「名探偵コジン~突然コマーシャルドラマ~
(6/20深夜)

株式会社電通(本社:東京都港区、社長:山本 敏博)は、フジテレビで6月20日(水)の深夜24時30分~25時30分(関東ローカル)に放送されるドラマ「名探偵コジン~突然コマーシャルドラマ~」において、本編にCMを融合させる広告手法「アドフュージョン」を実施します。

アドフュージョンとは、CMとの融合でメインコンテンツの魅力をさらにアップさせる新しい広告手法で、その第1弾となる本作は当社のアドフュージョンチームとフジテレビの制作チームが共同制作したものです。CMが主人公の性格や特徴の一端をのぞかせる役割を果たしたり、事件の謎を解く鍵になったり、まさかの時の重要アイテムになったりするのが見どころになります。

CM中でもドラマのストーリーが展開し続け、CM自体がドラマをより面白くする重要な要素となることで、飛ばされないCM、登場が待ち遠しいCMの実現を目指します。今回、企画主旨に賛同したサントリーホールディングス株式会社、エクスコムグローバル株式会社、LINE株式会社の3社が提供社となったため、全くカテゴリーの違う各社の商品がどのように広告されるかも注目です。

今後も当社は、アドフュージョンを「ドラマ×CM」にとどまらず、バラエティー、映画、スポーツ、ゲームなど、コンテンツカテゴリーの垣根を超えたところで活用する手法を検討してまいります。

以上


電通ニュースリリース
http://www.dentsu.co.jp/news/release/2018/0605-009549.html

コラボデザインの余地

クリエーター泣かせともいわれる、コラボのデザイン。守るべきブランドトーンも、クリアしなくてはならないレギュレーションも2倍になる中で、どれだけ驚きのあるアウトプットをつくり出せるか。今回は、そんなコラボのクリエーティブについてお話ししていきたいと思います。

ロゴを並べればそれっぽくなってしまう不思議

複数のブランドや商品、サービスを結び付けて、一つのプロジェクトを立ち上げる。そんなふうにコラボの企画を進めていくと、遅かれ早かれアウトプットのデザインという、楽しくも難しい壁にぶつかります。

その時、誰もが真っ先にイメージするのが、コラボブランド同士のロゴマークが真ん中に並記されたもの。ニュースを早く伝えるといった面では効果を発揮し、それらしいものになるでしょう。お互いのファンをシェアする、というコラボが生み出す最大メリットを考えれば、まっとうな方法ともいえます。

しかし一方で、それがすごく面白いかどうかは別の話。引っ掛かりがなければ、何の態度変容も起こせず、ニュースにならず流れてしまうかもしれないのです。何より「誰がやっても同じ」デザインに落ち込む可能性もあります。そういった意味では、クリエーター泣かせとされるのも仕方がないのかもしれません。

どこをデザインするか

では、どうすれば、クリエーティブなアウトプットが生み出せるか。まず最初に頼るのは、それぞれのブランドが築いてきたVI(ビジュアル・アイデンティティー)ではないでしょうか。テーマカラーやトーン&マナー、テキスタイルの印象など、そのブランドたらしめるデザイン要素を、選んで抽出する。それらを並べて、どう掛け合わせるか。ある意味、真っ当な方法です。

しかし、全てを網羅しようとすると、「デザインする余地がない!」と立ち止まることがあるかもしれません。真ん中を狙い打つことは非常に難しく、またそれぞれのブランドイメージを大事にし過ぎた結果、切り貼りしたような中途半端なデザインになりかねません。

そんな時は、一度そういった要素を全て捨ててみることをオススメします。その上で、2ブランドに共通する1色や、あえて採用していないトーン&マナーなど、たった一つだけの要素をよりどころに、全く新たなブランドとしてのトーンを考えてみるのです。

コラボ1-upコラボ1-down

それは、二つの異なる商品やブランドの中でのちまちまとしたデザイン調整ではなく、思い切って統合した「1枚絵」をつくるイメージに近いかもしれません。

人が取り入れる情報の8割は視覚情報だといわれているように、消費者はビジュアルの変化に敏感です。ニュースをつくることを目的と捉えるなら、ビジュアルデザインで結果が見えてしまうといっても過言ではありません。

ブランドの客観的理解

ここまでデザイナー、クリエーターの立場で述べてきましたが、ブランド担当のマーケッターとして、デザインフェーズでの担うべき役割について(生意気ながら!)少し触れたいと思います。

一つ挙げるとするならば、そのコラボで他社や他ブランド・他商品の名前を借りることの意味を、改めて考えることです。つまりは、今回つくるものの半分はコラボ先企業のものであり、コラボ先企業の商品も自社のものと捉えることです。

そうすれば、自社資源やブランドセオリーにがんじがらめにされることなく、いつもと違う判断軸で考えるきっかけになるかもしれません。

コラム2-upコラム2-down

ブランド担当者は、普段は1:1でブランドと向き合うことが多いと思います。しかしコラボの場合は上図のように、四つの1:1の集合になります。相手先は、自分たちの商品をどう捉えているのかを考えてみると、そこには、いち消費者以上、自社マーケッター以下(もしくは自社マーケッターと同程度)の関わり方をしています。そのため、商品の新たな魅力を発見したり、理解を深めたりすることができ、それを生かせるかはあなた次第なのです。

フォトジェニックのわな

コラボとは少し離れますが、最後にフォトジェニックに潜むわなについて触れたいと思います。

ここ数年「インスタ映え」と騒がれているように、商品やサービスと消費者との接点である「ビジュアルデザイン」への期待が加速しています。インスタに写真をアップするために、何かを買ったり、どこかに行ったり、イベントに参加するといった、逆算行動までもが当たり前になっています。企業側も流れに乗るべく、宣伝活動の域を超えて、サービス内容そのものを変えることもあります。

しかし一方で、消費者側は、そういった企業の下心が見える商品にどんどん敏感になってきています。ターゲットが若者=SNSで広くリーチ! フォトジェニックなパッケージでどんどんインスタにアップしてもらおう! なんていう下心が透けて見えていれば、全く見向きもされないのです(よっぽどカワイイものであれば別ですが)。

あくまで、こんなオシャレなものを見つけたから自慢したい、いいねが欲しい、友達にシェアされたい、という自己承認欲求をかなえるツールであることを、理解しなくてはいけないのです。

それでもフォトジェニックな拡散を狙いたいのであれば、とにかく主導権を消費者に持たせること。ただ単にかわいくてキレイなものより、ちょっとした遊びや、思わずやってみたくなるような体験設計まで含まれていると、関心を引く可能性はぐっと高まります。

飽和しつつある「フォトジェニック市場」での立ち居振る舞いは、リーチより深度を重視することから改めて考えるべきなのです。

それは、ブランドと消費者との、いい距離感をつくっていくこと。そのためにも、ちょっとした驚きや楽しい体験を与えられるコラボは、実はいい方法の一つなのかもしれません。(次回につづく)

麻生続投、佐川停職3カ月…国民をナメた大甘処分の幕引きを許すな! 改ざんを主導したのは安倍首相だ!

 これで終幕とは笑わせる。本日、財務省が決裁文書改ざん問題の内部調査結果を公表したが、その内容は、案の定の「トカゲの尻尾切り」と、責任者トップの麻生太郎財務相が続投するというあり得ないものだった。  報告書によると、決裁文書の改ざんは、まず昨年2月21日におこなわれた財務省...

乃村工藝社 東京2020オフィシャルサポーターに決定

空間のデザイン・設計や制作・施工の大手の乃村工藝社は6月4日、東京2020組織委と契約を締結し、東京2020オフィシャルサポーターに決定した。
契約カテゴリーは、内部空間・展示空間のデザイン、設計、施工。

榎本修次社長は「当社は創業以来、使命である“歓びと感動を提供する空間づくり”を通じて社会に貢献してきた。世界中からの訪日客に向けて、日本の素晴らしさを発信する心地よい空間づくりで、大会の成功と平和でより良い世界の構築に貢献したい」とコメント。

組織委の森喜朗会長は「空間創造のプロフェッショナルである同社を、オフィシャルサポーターに迎えうれしく思う。同社との協力関係を通じて、内部空間・展示空間のデザインや設計・施工で多くの人に喜びと感動を与えられる大会になることを期待する」と述べた。

老人ホームの実情、園長の実力を瞬時に判断できる魔法の質問

真剣に就活してる人、園長先生にこんな質問すればあなたが成長できる施設か、いずれやめなければならなくなる施設かわかります

介護の世界をせっかく選んでくれる方々に、または、今の施設の仕事に行き詰まり、自分の可能性とかステップアップに漠然とした不安感や、不信感を抱き、違う施設で働きたくなった方へ。

施設選びはとても重要です。施設によって、プロとしての専門性が獲得できその上ステップアップまで可能な環境もあれば、やる気どころか介護自体が嫌いになり最悪の状態で施設を去らなければならないこともありうるのです。

就職試験の面接の最後に、園長先生に尋ねましょう。

今からお教えする魔法の呪文を唱えれば、あなたが就職すべき施設かやめておいたほうが良いかたちまちわかります。

その呪文とは、

科学的介護をどのように考えて実践していらっしゃいますか?

この質問で多くが予測できます。この質問に対する施設長の回答内容でその施設の価値がある程度判断できます。

まずこの質問で切れてしまってあなたが不採用になるなら、それが正解です。絶対に関わってはいけない施設です。

科学的介護の実践、介護を、福祉を科学的に行うこと、これは業界全体が取り組むべき重要課題です。これに真っ向から反対を示す福祉関係者はそもそも異端です。

少なくてもこの言葉が言われ始めてもう何年も経っているため、自身の施設でこの実現のために会議の議題に挙がっているぐらいでなければおかしいことになります。

とすれば、科学あるいは科学的とはなんたるか? もちろん介護とはなんたるか? この2つを合わせるとどういうことになるのか? このぐらいならググればすぐに見当つくことです。実は大きな声じゃ言えませんが、科学の意味さえわからない園長はかなり多いような、、、、、、、、。2ちゃんにもよく書き込まれてますが「ggr カス」(ググレカスの略)って。ググればわかるのにググりもしない奴はやはりカスかもしれません。まさかググりかたがわからないとかですか?園長のレベルには底しれないとこもありますので注意が必要です。

科学的介護実践の満点回答

どのように答えてくれれば信頼でき、あなたも成長可能な施設と言えるのか?

それは「科学的介護とは、一人の対象者の介護情報を全員が正確に共有することから始まります。正確なアセスメント、ここから導き出された介護目標、目標到達までの方法、このことをスタッフ全員が同等に把握し、そして同じように接遇できることが必須となります。共有する情報はより具体的でないと同じ理解が得られません。全員が同じ接遇をしその結果を持ち寄り、そして次へのより正確なアセスメント、より的確な課題選択、そしてより効率的な方法へとつなげていくのです。これを重ねることによってあなたには科学的介護のより卓越した技術が身につきます。また利用者様は、皆さんが真剣に考えた、自立促進を目的とした、その方にあったっ接遇が展開されることになります。」

これが満点回答です。

これ以外の回答が帰ってきたら、大いに悩みましょう。

この回答が帰ってきたら、改めて目をうるるさせていいましょう。

「その考えに共鳴させていただきます。この施設で働きたいのでよろしくお願いします。」と。多分間違いないと思います。

 

施設運営者の皆さん、科学的介護の実践に行き詰まったら、お気軽にご一報ください。分かり易く丁寧にご説明いたします。

 

投稿 老人ホームの実情、園長の実力を瞬時に判断できる魔法の質問近未来福祉研究所BLOG:特別養護老人ホームやデイサービスセンターの経営者向け情報 に最初に表示されました。

デジタル時代の企業戦略にマストな一冊、 『デジタル・ワークシフト~マーケティングを変えるキーワード30~』 

4月15日に発売された『デジタル・ワークシフト~マーケティングを変えるキーワード30~』(発行:産学社、編著:栗木契、横田浩一)が、話題になっている。

四六判並製、360ページ、2200円+税、ISBN 978-4-7825-3493-9
四六判並製、360ページ、2200円+税、ISBN 978-4-7825-3493-9

本書は、「デジタル技術が進化した今、企業はどのような経営戦略を立てていくべきか」をテーマに、これからの時代に適した新しいマーケティング手法について述べたものだ。

実際、デジタル技術の進化に伴い、アマゾンに代表されるEコマース企業やインターネット広告の企業は成長し続けている。さらに、アマゾンやアップルはデジタル技術を活用して自動車産業への参入を狙うなど、新たな市場を開拓しつつある。

このように、デジタル技術を取り入れた新しいマーケティングは、今や単なるツールやテクニックではなく、企業全体の経営戦略に欠かせないものになっているのである。

そんなデジタル化で激変する企業の経営環境について、「仕事の進め方」「勝ちパターン」「人材採用と育成」の3部構成で解説。「グロースハッカー」「フィンテック」といった、最近耳にすることが多くなった30のキーワードを専門家が読み解き、最新のビジネストレンドも見えてくる。

AI&ロボット化、人生100年時代を迎えるに当たり、ワーク・シフト、ライフ・シフトなどさまざまな分野でシフトチェンジが話題となっている。デジタル化が進むこれからのビジネス面でのシフトにおいて、決定版ともいえるのが本書である。

企業経営者、マーケティングや人事担当者は必読の一冊といえる。

壮絶なパワハラで心を壊された広告会社社員 「死にたい」と口にした夫に妻は…パワハラ被害者家族の手記

 1972年生まれ、大阪出身のAさんは、芸術大学卒業後、グラフィックデザイナーとして東京で就職し、2006年に最愛の妻と結婚。3.11を機に、夫婦で東京から長崎にある妻の実家に避難し、2012年、長崎の広告制作会社に就職した。この会社は、広告代理店の広告制作部門で、広告代理店の営...

夫婦は似たもの同士!? ~シニア夫婦に聞きました~

現代シニアの研究を進めていくと、“シニアはひとくくりではなく価値観の違いによってタイプが分けられる”ということを実感する場面に出合います。その際に、タイプ別に見た夫婦の組み合わせを尋ねられることがしばしばあります。そこで、この疑問についてシニア夫婦に調査を実施、それを当社ひと研究所のシニア研究チーム「VRエイジング・ラボ」が開発した「シニア価値観セグメント」を使って検証しました。

シニア価値観セグメントとは、考え方も行動も多様化・複雑化しているシニア層を理解するための新たな切り口として、“価値観”で分類したセグメント。

価値観は6タイプに分類されます。下図はそれぞれを行動が積極的か控えめか、志向が伝統的・保守的な傾向か変化や刺激を好む傾向かという2軸4象限上にプロットしたものです。

アクティブトラッド:リタイアして悠々自適に暮らしている方が多く、お金あり時間あり。消費も行動も積極的だが、伝統的な家族観が強い。いわゆる「アクティブシニア」と言われてきたイメージに最も近い。

 

ラブ・マイライフ:若さや美への追求心、アンチエイジング意識が強く、新しい物好きで情報通、流行にも敏感。「新型」のアクティブシニアの一つ。

 

社会派インディペンデント:人とのつながりを大事にし、新しい人脈を築くことや世代を超えた交流にも意欲的。「新型アクティブシニア」のもう一つのパターン。

 

淡々コンサバ:現在の生活に十分満足していて、これ以上に多くを望まない。強い主張をももたず、日々淡々と平穏な暮らしを送っている。従来言われてきた「高齢者」イメージに最も近い。

 

身の丈リアリスト:何かとお金がない、お金がかかるからできないという諦め感を口にする。お金を本当に持っていないわけではないが、将来不安からか消費行動は消極的。

 

セカンドライフモラトリアム:社会に取り残される不安感や、人や社会とつながりたい思いは強い。が、その術がわからず、これからの人生をどう過ごしたらよいのか模索している。

 

【参考】シニア価値観セグメント 詳細はこちら↓

https://www.videor.co.jp/digestplus/title/2018/01/7717.html

【自分のシニア価置観セグメントが判定できます】

シニア価値観セグメント判定チェックはこちら↓

https://www.videor.co.jp/digestplus/title/2018/01/7722.html

 

夫婦は「似たもの同士」の組み合わせになりやすい!

シニア価値観セグメントは6タイプずつなので、「夫×妻」の組み合わせパターンは36通り存在します。その組み合わせパターンを見てみたところ、同じタイプ同士の夫婦は全体の55%。つまり、シニアの夫婦は半数以上が似たもの同士ということが分かりました(図1)。

細かく見ていくと、組み合わせで最も多いのは「淡々コンサバ」同士。次に「セカンドライフモラトリアム」同士、そして「身の丈リアリスト」「アクティブトラッド」同士と続きます。

実は、単純に夫婦それぞれのセグメントの構成比から推計すると、理論上は同じタイプ同士の組み合わせが発生する確率は2割強という数字でした(図2)。

なのに、実際には5割を超える組み合わせが発生するということは、「夫婦は似たもの同士の組み合わせになりやすい」ということが言えます。

この理由として考えられるのは、次の2点です。

①元々価値観が同じ人同士が夫婦になりやすい。

②元々は違う価値観だったが、長年連れ添っていくうちにお互いに影響し合って似たもの同士になった。

①の背景として、今のシニアは、恋愛結婚率がお見合い結婚率を上回った“結婚に至る過程の歴史的転換点”(※国立社会保障・人口問題研究所より引用)にいたことも影響として小さくないのでは、と推察できます。この“歴史的転換点”は1960年代後半にありました。今の70代前半の人たちがちょうど結婚する年齢にさしかかった頃に当たります。

今回は70代後半より上の年齢の人を調査対象としていないので、あくまで仮説となりますが、まだまだお見合い結婚が多かった世代の人々は、本人の希望以外の条件によるマッチングが主流だったため、結婚当初から相手と価値観が合致することは、かなり確率の低い偶然であったことでしょう。

一方、今のシニアは自分で相手を選んで結婚することができるようになってきた世代であり、一世代前の人々よりも、元々価値観が同じ人同士のカップルが誕生しやすい環境にあったのではないかと考えられるのです。

②については、今回の調査の中で「長年連れ添っているので全て受け入れている」(セカンドライフモラトリアム同士・妻64歳の回答)という声を見つけました。

これまでも、実際にシニアの方々にヒアリングしていると、なんだかんだ夫または妻について軽口や悪口を言いながらも、「まぁ、うちは似たもの夫婦だからね」とおっしゃる方も少なくありませんでした。中には、「最近、顔まで似てきた」と自覚(?)している方もいらっしゃいました。

「似たもの夫婦」や「夫婦は従兄弟ほど似る」といったことわざが存在することも、ある意味裏づけのようにも感じます。

 

違うタイプの組み合わせでは 「淡々コンサバ&セカンドライフモラトリアム」が多い

次に、夫婦で価値観タイプが異なる組み合わせについて見ていきます。

まず、組み合わせが多かったのは、「夫:淡々コンサバ/妻:セカンドライフモラトリアム」(6.3%)、「夫:セカンドライフモラトリアム/妻:淡々コンサバ」(4.7%)。夫婦どちらかが「淡々コンサバ&セカンドライフモラトリアム」の夫婦が1割超で最も多い組み合わせとなります。

その次が夫婦どちらかが「アクティブトラッド&セカンドライフモラトリアム」の組み合わせで約5%。以下、「ラブ・マイライフ&セカンドライフモラトリアム」「セカンドライフモラトリアム&身の丈リアリスト」「身の丈リアリスト&淡々コンサバ」が4%台で続きます。それ以外の組み合わせは3%以下です。(図3)

ちなみに、最も少なかったのは「ラブ・マイライフ&淡々コンサバ」の組み合わせ(0.9%)。どちらが夫であれ妻であれ、最もアグレッシブなタイプと最も平穏を愛するタイプは共存しにくいのかもしれません。

 

お問い合わせ先 hitoken@videor.co.jp

 

●調査概要

対象者:55~74歳の夫婦860組

調査手法:インターネット調査

調査時期:2016年11月

 ソリューション事業局 ひと研究所 エイジング・ラボ リーダー 對馬友美子

ビデオリサーチ「ひと研究所 VRエイジング・ラボ」

シニア市場の活性化を目指して立ち上げたシニア研究プロジェクト。リアルなシニアを捉えマーケティング活動に生かすべく、研究活動や情報発信、企業のシニアマーケティングへのコンサルティング業務を行っています。

ひと研究所 : http://www.videor.co.jp/hitoken/#anc2

 

 

ZOZO田端信太郎が「過労死は自己責任」とツイートし炎上!「高プロ」にも通じる新自由主義者のグロテスクな本音

 田端信太郎氏が「過労死は自己責任」とツイートし、大炎上している。  田端氏といえば、LINEの元上級執行役員で今年3月から「ZOZOTOWN」運営の株式会社スタートトゥデイ(10月1日からZOZO社名変更)のコミュニケーション室長を努めているが、本サイトでも既報の通り何で...

サイト公開に向けて Don’t dream it’s over!

園長は基本孤独です

長くやっていると園長というものがどんなものなのかつくづくわかってきます。結局は一人なんだと。ビートたけしも言ってました、一番働く奴が裏切る、とか。

園長だけじゃないと思います。あらゆる組織のトップは孤独です。このことをやればやるほど知らされることになります。部下を信じるなとか、部下と仲良くやるなとかそんな話じゃないです。部下は組織のトップでなく、園長は組織のトップであるということです。最終の責任はあなたしか取れないという意味でも。

正しければ正しいほど孤独です

これはあくまで私の見解ですが、なぜか正しいことをやろうとすると孤独を味あう機会が多くなるようです。もちろん人間ですから、不安感に苛まれたり疑心暗鬼になったり、賛同者や協力者を得て幸福な結末もありますが、敗北や撤退の経験も数多くありました、そんな時はこの上なく落ち込んで自分の考えを疑ったり、目標を見失ったり。この仕事、真剣にやってると、涙で前が見えなくなることしょっちゅうでした。

真剣に責任を努めようとしている園長さんならこの気持ちわかるはずですよね。

でも孤独に負けてはいけない。

新しければ新しいほど孤独です

施設改革は新しい考えと方法で施設を変えていくことになります。やり方を変えるには職員の考え方を変えなければ全然変化は見られません。新しい考え方を施設に持ち込む時は完全に孤独です。自分の意向をどう伝えるか、どう価値観を統一させるか、どう目標を統一させるか、難題の日々です。

これを覚悟しなければ何も変わりません。

新しく、正しいことは確実に孤独です。

でもだから価値があるのです。

みんなが幸せになれる福祉

間違いなくこれが理想です、わかりやすく 利用者様、働く職員、あなたの法人、それを取り巻く地域の方々、みんなが win winの施設運営を夢見て今そこにいらっしゃるのではないですか?

その夢は決して終わらせてはいけません。夢はまだ続いています。                      Don’t dream it’s over.

唐突ですが私は、特に仕事で、心を打ち砕かれた時はよくこの曲を聴いて勇気を取り戻します。かなり古いですが Crowded Houseの名曲 Don’t Dream it’s Over です。(歌の意味は「およげ!対訳くん」で自分で調べてね)何度も何度も、「壁を作って邪魔しようとしても、俺の夢は終わらせないよ!」といわれると、少しずつやる気が回復していきます。一度お試しを。逆にあなたの勇気回復策を教えてください。私も試してみたいと思います。

正しくて新しい福祉の実現

これを真剣に追い求めていきたいと思います。私は実現できると信じています。

特に施設長様の施設改善、人材再生等のお悩みは、迅速に対応させていただきます。

その他、福祉に関することならどんなご相談でもお聞きします。まず、お話をお聞かせください。きっと良い解決先が見つかるはずです。

お気軽に!

 

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