キャンプ場を襲った無差別銃乱射事件。69人の若者たちが命を奪われた。惨劇の一部始終を72分間、ワンカットで見せる衝撃作。
投稿 映画レビュー「ウトヤ島、7月22日」 は 映画遊民 映画をもっと見たくなる！ 映画ライター沢宮亘理の映画レビュー、インタビューetc に最初に表示されました。
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スェーデン式タッチセラピーで認知症の方の介護する側もされる側も今より幸せになれる！
認知症のご家族の介護で精神的に疲れてしまったあなたへ！
オキシトシンの威力はミラクル！
老人ホームの園長を務めていて、一番大変だったのは、正直言って、認知症の方の接遇でした。
「スタッフを教育する」このことにつての研究はかなり時間と労力と資材を費やしてきたつもりです。
それは、認知症の方は、人としての権利や尊厳を阻害されやすい環境にあるからです。
差別や虐待の対象にもなりやすいのも事実です。
世間的に理解されにくい病気です。
一度発症してしまうと一生治癒することは今のところなく、社会で、施設で、時には家庭で各所で苦難を強いられています。
このことは、この病気が発症してしまった時の接遇の難しさを物語っています。
例えば、徘徊のある方のお世話は、ご家族としては、非常に神経をお使いになるのではないかと思います。
ちょっと目を離したすきに、いなくなってしまったり、その度に探さなければなりません。
なかなか見つからない時は、どこで何をしているのか本当に心配になるでっしょう。
どこかで迷惑をかけていないか？
無事でいるのか？
車にはねられていないか？
どこか危険なところに入り込んでいないか？
このような、心配事が絶えないのはよく理解できます。
また、時として攻撃的になったり、
同じ質問を繰り返したり、
たった今の出来事を忘れてしまったり、
みじかな家族が誰だかわからなかったり、
非常にストレスがかかることの連続であることも理解できます。
かといって、老人ホームに入所したとして、本当に安心できるのか？
プロの目から見ても、認知症を全ての職員に理解させ、理想的に接遇している施設はそれほど多くないのは事実です。
このことには、先ほど述べたように、非常に多くの時間と、労力と、資材を費やさなければ不可能なのです。
管理者としても、それなりの経験と知識が必要なのです。
マスコミに取り上げられ、認知症のご利用者の方の人権を無視し、虐待を行い、罵声を浴びせたり、暴力を加えたり、時には殺人にまで発展してしまう施設を何度も何度も見て聞きました。
そして、そのような施設の園長、社長、理事長、その他諸々のセリフはいつもテンプレートです。
「私は知らなかった」「まさかそんなことになるtは思わなかった」
自分が気づかなかったことを強調し、責任に逃れに走り、見苦しいの一言です。
彼らの知らないのは、福祉そのものです。
彼らの知らないのは、人が人の介護をするということの意義です。
彼らの知らないのは、職員をどう教育すればいいかという根本なのです。
金儲けだけが目的の老人ホームは、星の数ほどあります。
利用者本位の老人ホームはごく一部でしょう
１０中８・９の老人ホームには安心して預けられないのです。
つまり、経験も知識もない、施設管理者の、金儲けだけの老人ホームが１０中８・９であるということです。
ですから、在宅で認知症の方のお世話したいというお気持ちと、その大変さがとてもよくわかります。
私が老人ホームの園長として一番力を入れたのは、認知症の方の適切な接遇方法を全てのスタッフに理解させ、実践させることでした。
そのために私は、いろいろな研究をしてきました。
いろんな職員教育の方法を実践してみました。
２６年間をほとんどそれに費やしてきました。
その中で、かなり有効な手段が「スウェーデン式タッチセラピー」です。
この方法は、老人ホームだけでなく、家庭でも、介護する側にもされる側にも、双方に非常に良い影響が期待できる方法だと私は強く実感しています。
オキシトシンの分泌を促進させる「スウェーデン式タッチセラピー」の秘密
この方法は、いろいろな呼び名で呼ばれています。
タクティール 、タクティール セラピー、タクティール タッチ、ハプティックセラピー、スウェーデンハンドセラピーなどなどです。
しかしながら、ほぼほぼ同じものだと私は思います。
なぜなら、私は、このセラピーを最初に日本で販売したJSCI（日本スウェーデン福祉研究所）の『ケアスタッフのための上級コース』の終了証書を平成１９年に、いただいております。
このコースの最終章で「タクティール」 の技術を習得させていただきました。
その後JHTA（日本ハプティック協会）という団体より平成２２年に『ハプティックセラピー・認定インストラクター』の認定を受けています。
タクティール とハプテックセラピーは同じものです。団体によって呼び名が違うだけです。
私共『近未来福祉研究所』では
「スウェーデン式タッチセラピー」という名称を使わせていただきます。
「スウェーデン式タッチセラピー」は、初め「タクティール」とういう名称で、JSCI（日本スウェーデン福祉研究所）がスウェーデンより「認知症緩和ケア」の補完的技術として日本に輸入されました。
「認知症緩和ケア」はスウェーデン、シルヴィアホームにて発祥しました。
スウェーデン国王王妃であるシルヴィア王妃の母親が認知症を患いました。
その接遇の難しさを体感したシルヴィア王妃は、認知症ケアの重要性を訴えました。
国家的事業として認知症ケアに取り組むよう専門家チームが組織されました。バルブロ・ベック＝フリーズ教授の指揮のもとモデルとなる施設を設立しました。
そのホームはシルヴィアホームと命名され理想的なケアの研究と実践が行われました。
このホームで行われたケアは、「認知症緩和ケア」と名付けられ、日本に１０数年前にJSCIによって輸入されました。
「タクティール 」という名称は、その後、JSCIによって商標登録®️されました。
ですから、全く同じセラピーですが、「タクティール 」という名称で勝手に呼ぶことができなくなったのです。
オキシトシンのはたらき
オキシトシンとは
オキシトシンは、視床下部室傍核で生産され、下垂体後葉で保管される脳下垂体ペプチドで、ジスルフィド結合とセミフレキシブルのcarboxyyamidatedされた尾にリンクされる９つのアミノ酸からなります。
これではちょっとなんのことかわかりませんね。
要するに脳内ホルモンの一種です。
俗に、オキシトシンは、「幸せホルモン」とよばれています。
オキシトシンは、幸せな気分を高める
やる気を出す
ストレスを和らげる
血圧を下げる
痛みを和らげる
このようなことが最近の研究で分かっています
人と人との関係にも非常に重要な分泌物です。
例えば、夫婦同士、恋人同士がお互いの存在を心地よく思えるのはこのホルモンが分泌するから。
もちろん、親子関係でもひじょうに重要な働きを見せます。
我が子を無条件で、すごく愛おしく思えたり、子供が親に絶対の信頼を寄せられるのも、このホルモン分泌のせいかもしれません。
お産の時に、分娩を誘発させるためにこのホルモンを投与します。
赤ちゃんの授乳ののための母乳をつくり出すことにも大きく影響しています。
親密で良好な人間関係を形成するためには大変重要な働きをする脳内物質と言えます。
オキシトシンの分泌を人工的に促進できるのか？
答えは、ハイです。
その促進させるのが「スウェーデン式タッチセラピー」です。
「スウェーデン式タッチセラピー」は、オキシトシンの分泌を促進させるために開発されたのです。
そして、「スウェーデン式タッチセラピー」はこのオキシトシンの分泌を促進させることが実証されています。
さらに、驚いたことに、最近の研究では、タッチセラピーを受けた人はもちろんオキシトシンの分泌促進が実証されていますが、タッチセラピーを施した側にも多量のオキシトシン分泌の促進が確認されたのです。
つまり
タッチセラピーをされた側もタッチセラピーを施した側も、双方が「幸せになれる」という奇跡のマッサージなのです！
想像してみてください。
家庭で、あなたが、認知症のご家族にスウェーデン式タッチセラピーを施すとします。
認知症のご家族は、このセラピーによってオキシトシンの分泌が促進され、幸せな気分になり、行動は落ち着いていきます。
影響はそれだけでなく、セラピーを施したあなた自身も、オキシトシンの分泌が促進され、穏やかで、幸せな気分になれるのです。
たとえご家族が認知症であっても、家族の絆は、タッチセラピーすればするほど深まっていきます。
もちろんお互いにです！
まさに奇跡のマッサージです！
やればやるほど、お互いが幸せになれ、絆が深まるセラピー方法なのです。
万が一、あなたが認知症のご家族のお世話に、苦痛と疲労を感じていたとしても、この方法をマスターすことによって、認知症のご家族は落ち着きを取り戻し、そしてあなた自身も幸せになれるのです。
あなたもこのマッサージ方法を知りたいとは思いませんか？
もしあなたがこのマッサージ方法を知ったら、今の在宅介護の環境が全く違ったものになることでしょう。
家族を介護することに喜びさえ感じることになれるのです。
家族と触れ合うたびに幸せな気分を味わえるのです！
本当に素晴らしいマッサージ方法なのです。
スウェーデンの福祉は我が国よりも進歩していると言われています。
そんなスウェーデン国王のお妃様であるシルヴィア王妃が、国家の威信をかけて研究開発させた方法論なのです。
信ぴょう性は確実と言えます。
このマッサージ方法は、１０年前に日本に輸入されてから、常にテレビ番組やマスメディアによって取り上げられてきたのも無理のない話だと思います。
私自身、セラピストですからこの方法を自身の老人ホームのご利用者様に何度も施しました。
拒否されたことは一度もありません。
どなたも落ち着かれていました。
私自身、インストラクターとして何人もの方に、この方法を伝授してきました。
どの受講生も声を揃えて言います。
「落ち着いた気分になれる」
「幸せな気分になれる」
さらに、こんな感想もありました。
「眠くなる」
「よく眠れた」
「お通じが良くなった」etc.etc.
私自身もなんども体験しました。
毎回、毎回、まさにリラックスという心持ちになれます。
そしてその夜は、決まって熟睡できます。
とにかく良いことずくめのセラピーなのです。
あなたが覚えたタッチセラピーで、あなたのご家族は、毎回毎回、こうした気分を体感できるのです。
セラピーを施したあなた自身も同時に、同じ気分を体感できるのです。
いいセラピーなのに、なぜ普及していないのか？
老人ホーム関係者も、経験が豊富で、よほど研究熱心でなければこの方法を知りません。
この方法を熟知し、正確な情報を知っている人となるとほとんどいません。
それはなぜか？
理由は３つあります。
理由の１つ目は、この技術を習得するのにかなりのお金が必要です。
現在、２つの会社がこの方法のセミナーを開いていますが、双方とも、諸々１０万円弱のお金がかかるのです。
個人でこの技術を学んで、家庭の介護に生かそうと思える金額であるか微妙です。
老人ホームで働く介護職の方も同じです。
せっかく１０万円自費で捻出してこの技術を学んでも、自身が働く老人ホームでこの技術を生かせるかどうかも疑問です。
老人ホームの管理者はお金儲けに興味があっても、利用者のプラスになることには甘露疎い人が多いのです。
ほとんどの管理者がこの価値を理解できないのです。
勤務中にハンドセラピーを行なっているところを管理者が見たら、仕事をサボっていると見られてしまいます。
理由の２つ目は、講座の機会が少ないからです。
そして、特別に講座を開いてくれますが、受講生を自身で１０名程度集めなければ、開講してくれません。
１０万円を支払う受講生を１０名集めるのは条件として無理があります。
理由の３つ目は、特にこれは老人ホームでなぜ普及しないかの理由ですが、修了証などが個人に発行されます。
老人ホームの管理者が、この価値が理解できたとしても、ただでさえ離職率が非常に高い職種です。
老人ホームで出張旅費や受講料を支払って、受講させ、修了証をとらせても、その修了証持参で他の施設に転職されたら老人ホームの管理者として、これを許せないのです。
ですから、わざわざ１０万円以上のコストをかけて職員に研修させる老人ホームの管理者はほとんどいないということになります。
以上の３つの理由から、日本に上陸して１０年ですが、この技術が普及しないのです。
しかし、このスウェーデン式タッチセラピーは、実は誰でも習得でき、誰もが特に許認可を必要なく施術できるセラピーです。
極端に言えば、教則本を買ってきて、そのとうりにやれば誰でも実行可能です。
タクティール とかハプティックセラピーと名乗らなければ良いのです。
前述もしましたが、私は、JSCIでタクティール を学び、JHTAでハプティックセラピーの認定インストラクターになりました。
技術は保障されています。
この情報を家庭で認知症の方を介護する皆さんに広く、驚くほど安価で提供していきます。
前述２社との違いは、値段が非常に安価で行うこと、しかし、認定証や修了証がないこと、「スウェーデン式タッチセラピー」という名称で、「近未来福祉研究所」ブランドであることです。
もう一度言います、非常に安価でこの技術をあなたに提供いたします
このスウェーデン式タッチセラピーを学んでいただければ、あなたも、あなたが介護なさっている方もお互いが幸せになれる介護方法です！
もちろんできるようになるまでご指導させていただきます。
またフォローアップも行います。
値段、受講方法に興味がある方は、是非コメント欄か、QRコードよりライン＠で友達登録していただくか、LINEで「@ecy2582o」を検索友だち追加してください。
QRコードでLINEの友だちを追加
もしくは、メールアドレス yamauchi.t@kenyam.net までご連絡ください、
こちらから個別連絡させていただきます。
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続・認知症のご家族の介護で、 精神的に疲れてしまったあなたへ！
続・認知症のご家族の介護で、
精神的に疲れてしまったあなたへ！
オキシトシンのはたらき
オキシトシンとは
オキシトシン（oxytocin）は視床下部室傍核で生産され、下垂体後葉で保管される脳下垂体ペプチドで、ジスルフィド結合とセミフレキシブルのcarboxyamidatedされた尾にリンクされる9つのアミノ酸から成ります。
これでは、ちょっとなんのことかわかりませんよね。
要するに脳内ホルモンの一種ですね。
オキシトシンは、「幸せホルモン」とよばれています。
オキシトシンは、幸せな気分を高める
やる気を出す
ストレスを和らげる
血圧を下げる
痛みを和らげる
ことが最近の研究で分かっています
人と人との関係にも非常に重要な分泌物です。
例えば、夫婦同士、恋人同士がお互いの存在を心地よく思えるのはこのホルモンが分泌するから。
もちろん、親子関係でもひじょうに重要な働きを見せます。
我が子を無条件で、すごく愛おしく思えたり、子供が親に絶対の信頼を寄せられるのも、このホルモン分泌のせいかもしれません。
お産の時に、分娩を誘発させるためにこのホルモンを投与します。
赤ちゃんの授乳ののための母乳をつくり出すことにも大きく影響しています。
親密で良好な人間関係を形成するためには大変重要な働きをする脳内物質と言えます。
オキシトシンの分泌を人工的に促進できるのか？
答えは、イエスです。
実は、誰でも簡単にこのオキシトシンを人工的に作り出す方法があるのです。
もしこの方法を知っていれば、老人ホームにおける認知症の利用者に対する虐待の対策になるはずです。
もしこの方法を知っていれば、保育園で、保育士による用事の虐待の対策になるはずです。
もしこの方法を知っていれば、学校で起きるいじめの対策に効果があるはずです。
もしこの方法を知っていれば、特別支援学校や障がい者施設の環境が改善されます。
そして、もしあなたが、この方法を知っていれば、認知症や障がい者のお世話をしているあなたのストレスそのものや、当人の症状緩和が家庭でできるのです。
どんな方法でオキシトシンを分泌させられるのか？
次回のブログでお知らせしようと思います。
＊この記事のご感想をお聞かせください。コメント欄からお願いします。
この記事に関して、認知症の方を家庭介護している方、自閉症や発達障がいのお子様をお持ちの親御様からのご相談を無料で受け付けております。お気軽にご連絡ください。
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投稿 続・認知症のご家族の介護で、 精神的に疲れてしまったあなたへ！ は 近未来福祉研究所BLOG：特別養護老人ホームやデイサービスセンターの経営者向け情報 に最初に表示されました。
認知症のご家族の介護で、 精神的に疲れてしまったあなたへ！ オキシトシンの威力はミラクル！
認知症のご家族の介護で、
精神的に疲れてしまったあなたへ！
オキシトシンの威力はミラクル！
認知症の方の介護は、、、、、、、、
老人ホームの園長をやっていて、一番大変だったのは、認知症の方の接遇でした。
スタッフを教育しなければならなかったため、この研究にはかなりの時間と労力、資材をかけたつもりです。
認知症の方は、その権利やヒトとしての尊厳を阻害されてしまったり、差別や虐待の対象にもなりやすいのは事実です。
この動画をご覧ください
さらに
世間的にもいまだに理解されにくい病気で、病気が発症してしまった方は、各所で苦難を強いられていることでしょう。
徘徊のある方のお世話は、ご家族としては非常に神経をお使いになると思います。
ちょっと目を離したすきにいなくなってしまったり、
その度に探さなければいけないし、
なかなか見つからない時は、どこで何をしているのか本当に心配になります。
「どなたかに迷惑をかけていなければいいけど」とか
「無事でいるのか？
車にはねられていないか？
どこか危険なところに入り込んでいないか？」
など
かといって、老人ホームに入所したとしても
さらに
https://www.youtube.com/watch?time_continue=1&v=YEEoVzRMLWM
症の方やそのご家族の苦難は当分続きそうです。
関係者として心が痛みます。
世間でも、介護の現場でも、認知症の方たちの理解は、現実的に難しいようです。
ご家族としては、心がなかなか休まりませんね。
認知症の方を家庭で介護するということ
老人ホームの職員が、お金をもらってプロとして接遇しても、上の動画のような施設は後を絶ちません。
むしろ氷山の一角と表現した方が良いと思うます。
そして、こうした施設の社長、理事長、園長、その他諸々の管理者のセリフはいつもテンプレートです。
「私は知らなかった、」を強調し、責任逃れに走ります。
金儲けだけが目的の老人ホームは、そこら中にあります。
利用者本位の老人ホームはごく一部でしょう。
老人ホームには安心して預けられない、
ですから、在宅で認知症の方のお世話をすることの大変さがとてもよくわかります。
私が老人ホームの園長として一番力を入れたのは、認知症の方の適切な接遇方法を全てのスタッフに理解させ、実践させることでした。
そのために私は、いろいろな研究をしてきました。
いろんな職員教育の方法を実践してみました。
２６年間をほとんどそれに費やしてきました。
その中で、かなり有効な手段を今回、改めてご紹介させていただこうと思います。
この方法は、老人ホームだけでなく、家庭でも、介護する側にもされる側にも、双方に非常に良い影響が期待できる方法だと私は強く実感しています。
次回ブログでその詳細を明かしていきたいと思います！
＊この記事のご感想をお聞かせください。コメント欄からお願いします。
この記事に関して、認知症の方を家庭介護している方、自閉症や発達障がいのお子様をお持ちの親御様からのご相談を無料で受け付けております。お気軽にご連絡ください。
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映画レビュー「歯まん」
セックスすると、相手を殺してしまう。恐ろしい性器を持った少女が、心から愛する男性に出会う。そこで少女がとった行動は――。
投稿 映画レビュー「歯まん」 は 映画遊民 映画をもっと見たくなる！ 映画ライター沢宮亘理の映画レビュー、インタビューetc に最初に表示されました。
スタッフ同士のいじめをなくすたった１つの方法
スタッフ同士のいじめをなくすたった１つの方法！
スタッフの定着率の悪い介護職
事業計画、予算案そして新卒の職員を迎える準備など、新しい年度に向けての準備にお忙しい頃だと思います。
そんな中、
せっかく苦労して、お金をかけて確保したスタッフが、あなたの職場を離職しまったら、予定外の負担が生じ、せっかく立てた事業計画もうまく消化できないなど、いろんな支障をきたすものです。
なぜ介護職員は離職者が多いのか？
他業種と比べ、統計的に見ても、介護職は、定着率が著しく悪いとされる業種の一つです。
特に２０代前半の若い介護士は非常に定着率が悪いです。
「今時の若いものは辛抱が足りない！」
そんな言葉今だに思い浮かべていたのでは、これからもっと厳しい人材確保困難時代を生き抜いていけるかどうかわかりません。
利用したいお年寄りは大勢いても、良い働き手を確保できない施設の未来は残念ながら本当に厳しくなります。
最近の老人ホームの倒産事情は、スタッフが確保できず、そのため利用者を制限するしかなくなり、キャッシュブローが回らなくなるケースがほとんどです。
お客さんがいても職員を確保できないため倒産！
今後の施設経営のカギを握るのは、人材確保です。
はっきり言っていかに良いスタッフを集め、そして定着させるかしかないのです。
２６年間の経験で声を大にして言えることは、定着率を上げるためには、それなりの対策が必要ですが、それをしっかり教授できる人はほぼゼロに等しいということです。
そして、私は、それについて長年悩まされ、ある一定の解決方法を見出せたということです。
退職理由のトップは人間関係です
スタッフがあなたの施設を止めるのは、必ずしも給料が安いからではありあません。
あなたの職場の人間関係が悪いからです。
そして、はっきり言って、いじめや、それに近い軋轢は生じているからです。
私もそうでしたが、多くの管理者は、それが心の底ではわかっていいても、認めたいとは思いません。
いじめなんて単純な理由で大人が仕事を辞めるなんて信じたくないのです。
「いじめなんて簡単になくせる」と思ってもそれほど単純な問題ではないのです。
そして残念ながら、そんなに簡単に解決できることでもないのです。
しかしこれを解決しなければ、あなたの施設の定着率を上げることはできないでしょう。
「職場のいじめをなくす方法」という研修や講義を受けたことがありますか？
ほとんどの人が、「職場のいじめをなくす方法」についてのはっきりした解決方法を知らないと思います。
そんな研修や講座ほとんどありません。
もし、それに近い研修を受けたことがあるとして、何か効果がありましたか？
あったとしたら、こんなブログ読んでいないはずです。
つまり、ほとんどの人がこれについて研究をしておらず、そしてほとんどの人がこれについてのはっきりした解決方法を知らないのです。
だから、老人ホームでの離職率が高いのです。
もし、あなたの老人ホームの離職率を少しでも改善したいと思ったら！
そろそろ新年度を迎えます。
３月は職員の入れ替えが激しくなる季節です。
せっかくやる気のある新卒者を獲得できても、職場内でいじめが横行してるのでは、離職してしまうのも時間の問題ですね。
これを解決しなければ、あなたは、一生人材確保に翻弄されることになるでしょう。
これを解決したことがあるものだけが知っている方法があるのです。
もし少しでも、この問題を解決したいというお気持ちがあるのでしたら、私にコメントください。
私にコメントすることが問題解決の糸口となります。
何かしらお役に立てると思います。
電話による相談、メールによる相談、どちらも受け付けて言います。
お気軽にご連絡ください！
念の為お伝えしておきますが、相談は無料です！
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年度末、まとめて職員が退職願を持ってきた
年度末、まとめて職員が退職願を持ってきた
当時の私は、３０歳手前。
理事長の息子で、やりたい放題だった。
職員はみんなバカだと思っていた。
私は上司、自分の指示や命令を聞かない職員は無能だと思っていた。
その頃、お袋のシンパが私の部下に数人いたので、その人たちがイエスマンで、調子に乗る私を一層輪をかけて調子に乗らせた。
世の中無敵だと思っていた。
客はいくらでもいる、職員の代わりなどいくらでもいる。
集客には困らない、人材なんて誰でもいい、私の言う通りにできるかできないか、それだけが重要だった。
少しでも私に逆らうものは、本当に不愉快だった。
私が絶対だと思い込んでいた。
年度末、まとめて職員が退職願を持ってきた
自分が最高！ 自分が一番！ それ以外はダメ！ 俺の言うことを聞いていればそれでいい！
それしか考えられなかった園長就任２年目の３月のことだ。
介護職員４人、厨房職員２人、看護師１人の合計７人が退職願を持ってきた。
３〜４人の退職者は予測していた。
「やめたい奴はやめろ」ぐらいの勢いだった。
「お前らの代わりはいくらでもいる」ぐらいの勢いだった。
しかし７人の退職は正直きつかった。
それでもやめるやつがアホだと心のどこかで思っていた。
管理職を集めて代わりの職員を確保しろと命令した。
結局誰も成果をあげなかった。
こいつらも無能だと思った。
「それなら俺が人材を集めてやる」そう思ってみたもののハローワークに要請するのと新聞の折り込みに求人広告を出すしか手はなかった。
何度か広告しても、３週間で３人しか集まらなかった。
職員欠員のまま４月を迎えることになった。
年度末、まとめて職員が退職願を持ってきた
結局、職員が全て補充されたのは５月になってからだ。
それまでは、全ての職員に不自由をさせた。
ある介護員が俺に打ち明けた。
「私もすぐにでも辞めたいと思ってます。人手は足りないし、みんな疲れていて人間関係めちゃくちゃです。でも、今のみんなに迷惑がかかるし、なかなかやめるとは言い出せません。でもこのままだと他のみんなもやめちゃいます。やり方変えてみてください。」
正直腹が立った。
「やめたければ辞めればいい。お前の代わりはいくらでもいる！」
喉までこの台詞が出ていたが、やっとの思いで飲み込んだ。
相手の職員は泣いているのだ。
頭が真っ白になった。
何も言えなかった。
正直、自分が退職したい気分だった。
自分がクズだということにようやく気付き始めた。
年度末、まとめて職員が退職願を持ってきた
こんな思いは２度としたくないと思った。
職員が辞めない施設を作るにはどうしたら良いか真剣に考えるようになった。
何度も失敗し、何度も考え直した。
うまくいくことばかりではなかったけど、数年後、離職入りが数%になった。
退職理由は、配偶者の転勤や、結婚などの事情に限られるようになった。
わけのわからない退職は皆無になった。
年度末、まとめて職員が退職願を持ってきた
職員が辞めるのは、必ず理由がある。
職員が辞めるのは必ず原因がある。
職員が辞める施設には、必ず問題がある。
解決しなければ、永久に続く。
しかし、私は断言できる。
解決できない問題はないと。
そして、その解決の最初は、自分自身が問題だと気づくところから始まる。
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安倍首相「自衛隊募集に6割以上の自治体が協力拒否」は嘘、本当は9割が協力していた！ でも安倍は嘘認めず逆ギレ
どうしてこうもすぐにバレる嘘をつくのか。安倍首相は「自衛隊員募集に6割以上の自治体が協力を拒否している。だから改憲が必要」と国会や自民党大会で力説していたが、それが大嘘だったからだ。
安倍首相は10日におこなわれた自民党大会で、こう述べた。...
空港がたちまち高級ホテルに！旅をアップグレードしてくれる「世界の空港ラウンジ」ランキング
【今すぐ、どっかへ Doccaより】
ひとり旅や出張など、ひとりで海外に行く際、空港での待ち時間は案外手持ち無沙汰になってしまうもの。
そのうえ、空港のロビーはどこも大変混み合っているため、ゆっくりと座ってコーヒーを飲むことも難しいし、大きな手荷物を持ったままお手洗いを利用するなど、ちょっとしたことも大仕事になってしまいます。
そんなときにぜひ利用したいのが、落ち着いた空間でくつろぐことのできる「空港ラウンジ」。
空港ラウンジと聞くと、「航空会社のマイレージクラブ上級会員やビジネスクラスのチケットを持っている人しか利用できないのでは？」と思いがちですが、じつは入場料さえ払えば誰でも利用することが可能なんです！
そんな空港ラウンジでは、各国の料理や飲み物が食べ・飲み放題になっているほか、WiFiや電源、新聞、雑誌なども完備。また、シャワールームや仮眠室が使用できる場合もあるなど、旅を快適なものにしてくれる空港ラウンジを使わない手はありません。
ということで今回は、旅をアップグレードしてくれる世界の空港ラウンジから、BEST 4 をよりすぐってご紹介します◎
01. ジョン・F・ケネディ国際空港「デルタ・スカイクラブ」／アメリカ
デルタ航空の旗艦ラウンジとして、ニューヨークのジョン・F・ケネディ国際空港ターミナル4にオープンした「デルタ・スカイクラブ」は、誰でもちょっぴりリュクスな気分を味わえるラウンジとして注目を集めています。
こちらのラウンジでは、無料Wifiが利用可能なほか、飲食も無料、またスカイデッキで飛行機の発着を見ることができるという特典も。
同ラウンジを利用するには、スカイクラブ会員やアメリカン・エクスプレスのクレジットカード保持者であることのほか、約5600円（50米ドル）の入場料を支払うことで利用できます。
【朗報】バレンタインデー特集：ワタミ元会長参院選出馬せず！ 閣下、ご英断です〜
ブラックといえばワタミ、ワタミといえばブラック！
ワタミ元会長参院選出馬せず！ 閣下、ご英断です〜
６年間の議員生活を「何一つ実績を残せなかった。０点だ」と振り返る、ブラック飲食チェーン・ワタミの元会長で自民党の渡辺美樹参院議員（５９）は、１３日、国会内で記者会見し、夏の参院選に立候補しないと表明した。
なんと素晴らしい自己評価だ。賞賛に値する！
欲を言えば、６年前の参院選出馬前に、これに気がついて欲しかった！
ワタミといえばブラック、ブラックといえばワタミ
バレンタイン・デーだからといって、チョコレートの話ではない。
ブラック飲食チェーン・ワタミ元会長 渡辺美樹参院議員（５９）の功績は大きい。
世に、「ブラック企業」の存在を知らしめ、「ブラック企業」という用語を日本中に定着させてくれた。
「国会議員なんてちょろいもの！」と言わんばかりに、参議院選に比例区で出馬し、どんなブラック企業の社長でも国会議員になれることを証明してくれた。
「介護業界なんかちょろいもの！」と言わんばかりに、介護サービスにまで進出し、どんなブラック企業でも介護事業に参入できることを証明してくれた。
そして、どんなブラックでも名称さえ変えればブラックが帳消しになることを現在実証実験中である。
スケールが違う！
川⚫️コーポレーション、有料老人ホーム・サ⚫️ーライフの⚫️島とかいう社長などに爪の垢を煎じて送るべきだ！
今後は、学校経営や発展途上国支援を続ける
ブラック飲食チェーン・ワタミの元会長で自民党の渡辺美樹参院議員は、さらにこのように発言する。
「今後は、学校経営や発展途上国支援を続ける」と
まじか！ なんてスケールの大きい人なんだ！
ガッコまでも、海外の発展途上国までもブラック旋風を巻き起こそうとしているのか？
ガッコの人、発展途上国の人、早く逃げて〜。
投稿 【朗報】バレンタインデー特集：ワタミ元会長参院選出馬せず！ 閣下、ご英断です〜 は 近未来福祉研究所BLOG：特別養護老人ホームやデイサービスセンターの経営者向け情報 に最初に表示されました。