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そりゃ不健全だわ…自社を「うちの会社」と言う人が無自覚に足をつっこんでいる「不正の温床」 – もう悩まない！職場・未解決問題

大企業の不祥事は「悪い人」ではなく「悪いことを止められない組織」が原因です。つい「うちの会社」と言ってしまう人が無自覚に加担している、不正を生む「3つの組織病理」と真のリーダーの条件に迫ります。

トランプ大統領は「世界にとって災厄」ノーベル経済学者がキッパリ断言する理由 – ビジネスを強くする教養

いま、「世界の常識」が変わりつつあります。「力こそ正義」の国際秩序、苛烈さを増す気候危機、AIの超速進化による人間疎外……。アメリカ、ロシア、中国といった大国が、かつては民主主義や人権、国家の安全というような大義名分で覆い隠していた領土的野心をむき出しにする姿が毎日のニュースを賑わせます。「人類は進歩する」という考え自体に、懐疑の目が向けられています。かつてない予測不可能な時代を生き抜くために、私たちは従来の常識、歴史観、思い込みを捨て、現代の世界に通用する「新常識」を手に入れる必要があります。※この記事は、大野和基『あなたの知らない世界の新常識』（集英社インターナショナル）から一部を抜粋・編集したものです。

トランプ大統領は「世界にとって災厄」ノーベル経済学者がキッパリ断言する理由 – ビジネスを強くする教養

いま、「世界の常識」が変わりつつあります。「力こそ正義」の国際秩序、苛烈さを増す気候危機、AIの超速進化による人間疎外……。アメリカ、ロシア、中国といった大国が、かつては民主主義や人権、国家の安全というような大義名分で覆い隠していた領土的野心をむき出しにする姿が毎日のニュースを賑わせます。「人類は進歩する」という考え自体に、懐疑の目が向けられています。かつてない予測不可能な時代を生き抜くために、私たちは従来の常識、歴史観、思い込みを捨て、現代の世界に通用する「新常識」を手に入れる必要があります。※この記事は、大野和基『あなたの知らない世界の新常識』（集英社インターナショナル）から一部を抜粋・編集したものです。

「アメリカは今、文革を経験している」ノーベル経済学者がトランプ政権をかつての中国になぞらえるワケ – ビジネスを強くする教養

いま、「世界の常識」が変わりつつあります。「力こそ正義」の国際秩序、苛烈さを増す気候危機、AIの超速進化による人間疎外……。アメリカ、ロシア、中国といった大国が、かつては民主主義や人権、国家の安全というような大義名分で覆い隠していた領土的野心をむき出しにする姿が毎日のニュースを賑わせます。「人類は進歩する」という考え自体に、懐疑の目が向けられています。かつてない予測不可能な時代を生き抜くために、私たちは従来の常識、歴史観、思い込みを捨て、現代の世界に通用する「新常識」を手に入れる必要があります。※この記事は、大野和基『あなたの知らない世界の新常識』（集英社インターナショナル）から一部を抜粋・編集したものです。

「アメリカは今、文革を経験している」ノーベル経済学者がトランプ政権をかつての中国になぞらえるワケ – ビジネスを強くする教養

いま、「世界の常識」が変わりつつあります。「力こそ正義」の国際秩序、苛烈さを増す気候危機、AIの超速進化による人間疎外……。アメリカ、ロシア、中国といった大国が、かつては民主主義や人権、国家の安全というような大義名分で覆い隠していた領土的野心をむき出しにする姿が毎日のニュースを賑わせます。「人類は進歩する」という考え自体に、懐疑の目が向けられています。かつてない予測不可能な時代を生き抜くために、私たちは従来の常識、歴史観、思い込みを捨て、現代の世界に通用する「新常識」を手に入れる必要があります。※この記事は、大野和基『あなたの知らない世界の新常識』（集英社インターナショナル）から一部を抜粋・編集したものです。

採用や人材定着に有効な「健康経営」とは？ – 起業のコーポレート業務

スタートアップのバイブルとして名高い『起業のファイナンス』シリーズの最新刊として、『起業のコーポレート業務』が発売されました。オフィスの探し方や社会保険への加入、PR、反社対応、M&A・IPO準備など、総務・経理・労務・法務とEXITに関する全てをカバーする「スタートアップの実務大全」とも言える1冊で、スタートアップ以外の企業のコーポレート部門の人にも大いに役立つ内容となっています。この連載では、主に同書の「コラム」を公開していきます。第15回は「健康経営」についてです。

採用や人材定着に有効な「健康経営」とは？ – 起業のコーポレート業務

スタートアップのバイブルとして名高い『起業のファイナンス』シリーズの最新刊として、『起業のコーポレート業務』が発売されました。オフィスの探し方や社会保険への加入、PR、反社対応、M&A・IPO準備など、総務・経理・労務・法務とEXITに関する全てをカバーする「スタートアップの実務大全」とも言える1冊で、スタートアップ以外の企業のコーポレート部門の人にも大いに役立つ内容となっています。この連載では、主に同書の「コラム」を公開していきます。第15回は「健康経営」についてです。

年収が低い会社ランキング2025【従業員の平均年齢40代・従業員100人未満・トップ5】平均年収200万円台の1位は？ – 注目ランキング

今回は、上場企業の有価証券報告書に記載された平均年収のデータを使って、「年収が低い会社ランキング2025【従業員の平均年齢40代・従業員100人未満】」を作成した。対象期間は、2024年4月期～25年3月期。全300社のランキングを一挙公開する。