カテゴリー: ビジネスジャーナル

　もう北方領土交渉というものは消えたのか――。

　新聞報道などによれば、ロシアのプーチン大統領は2月14日に公開された露メディア幹部とのインタビューで「日本との関係は発展させたいが、ロシア憲法に反することは行わない」と述べたという。昨年7月にロシアは改正憲法に「領土の割譲禁止」を盛り込んだ。同大統領が憲法を盾に日ロ関係の考えを示したのは初めてだが、事実上、日本への北方領土引き渡しを拒否したと見られ、領土交渉の実現はもはや絶望的なレベルになってしまった。

　改正憲法は「領土の割譲に向けた行為やその呼びかけは認められない」とする一方で、国境の策定は除外するとの項目もあるため、日本では「領土交渉はできる」との楽観論もある。しかし、国境画定とは歴史的に国境が決まっていない地域の境界線を策定すること。ロシアは北方4島について「第二次大戦後に正当にロシアの領土になった」としており、改正憲法が例外とする範疇に入らない。

　日ロ交渉について聞かれたプーチン大統領は「ラブロフ外相に聞いてほしい。どこで国境画定作業が行われているか説明してくれるだろう」と言っただけで、およそ領土交渉をするつもりはなさそうだ。最近の日ロ交渉で同外相が言っていた「領土問題は話し合っていない」という言葉は既成事実化してしまった。メドベージェフ前首相は2月1日のインタビューで「我々には領土の主権を引き渡す交渉をする権限がない」とも発言している。

　とはいえ、これらの発言はある程度は「国内向け」だろう。一時期、人気が凋落していたプーチン大統領は2014年のクリミア併合で人気がV字回復した。反プーチンの動きが強まる今、「領土を絶対に他国へ渡さない」という姿勢が再び切り札になっているようだ。

　一方で、対日強硬派とされるラブロフ外相は「1956年の日ソ共同宣言は有効」と明言している。平和条約締結後に色丹島と歯舞群島を日本に引き渡すことを明記した宣言だ。プーチン大統領としては、領土交渉の可能性を完全に否定してしまえば、日本から4島への投資拡大などが期待できなくなる。領土問題を棚上げにしたままで、経済関係だけで日本から利益を得たい。こうした戦略の下地をつくってしまったのが、外務省をソデにして経産省主導で4島での経済交流ばかりを前面に出してしまった安倍外交である。

菅政権、具体的な対応は「なし」

　プーチン発言について加藤勝信官房長官は15日の記者会見で、「引き続き粘り強く取り組みたい」としただけで具体的な対応は何も明かさない。明かさないというより、「ない」のだろう。北方領土交渉を菅政権になってどう進めるのかは、さっぱりわからない。

「千島歯舞諸島居住者連盟」根室支部長で国後島出身の宮谷内亮一さん（78）は、「北方領土問題と国内問題を絡めるのは疑問。これまで積み上げてきたものをないがしろにする発言だ」と怒る。さらに「日本で政権が代わってから領土問題に対する発信力や熱意が伝わってこない」ともどかしそうだ。　

　プーチン大統領の「絶望的発言」を受けて、筑波大学の中村逸郎教授（ロシア史）は2月20日に『教えて！ニュースライブ　正義のミカタ』（テレビ朝日系）に出演し、領土返還について「今がチャンス」と語った。「暴君になり果てた」（中村氏）プーチン大統領が歴史上のロシアの独裁者同様、暗殺されるなどしてロシアがソ連崩壊後の混乱のようになればチャンスだという。

　北方領土返還については「1991年にソ連が崩壊して経済混乱に陥っていた時がチャンスだった」という声は強い。エリツィン大統領時代、ルーブル紙幣は紙屑同然になった上、北方四島が大地震に見舞われた。日本の経済支援や人道支援で「ロシアではなく日本になりたい」と望むロシア人も多かった。当時、橋本龍太郎首相がエリツィン大統領と釣りを楽しむ姿をアピールした1997年の「クラスノヤルスク会談」などで、返還に向けて日本国民に大いに期待させていた。「1993年の東京宣言に基づき、平和条約を締結し2000年までに領土問題を解決する」と合意されていた。だが結局、チャンスも生かせなかった。その当時から日本外交のレベルが上がっているとはまったく思えない。むしろ下がっている。

「低レベル外交」の極めつけが「外交の安倍」を自負した安倍政権だ。パフォーマンスばかりなのに、忖度する官僚とメディアにより「返還期待論」が横行した。当然、返還交渉は進展しなかったどころか後退した。安倍氏は「ウラジミール、シンゾウとファーストネームで呼び合う仲」とか「歴代首相の誰よりも多くロシアのトップに会った」とやたら会談回数を自慢していた。そんなに親しいなら、カーター米大統領が引退後にも前大統領として北朝鮮外交を展開したように、ロシアと「院政外交」でも展開して返還させてほしい。

風化する領土問題

　1992年から行われてきた4島との北方四島交流事業（ビザなし交流）も新型コロナの影響で昨年は中止だった。船内での密集や参加者に高齢者が多いことなど、条件は非常に悪い。歯舞群島の多楽島出身で千島歯舞居住者連盟の河田弘登志副理事長（86）はいう。

「エトピリカ号（4島交流事業や墓参に使われている約1100トンの船舶）は今、改修工事をしています。5月からは無理としても、夏の交流参加者の募集ができるのかどうか。（首相の）菅さんはコロナで余裕もないのか、領土問題には無関心のようにも見える。墓参や交流事業がなくなれば必然、北方領土のことがニュースになることも少なくなる。今でもものすごく減っている。このまま領土問題が風化してしまいかねない」

　2月7日、「北方領土の日」に東京で行われる恒例の「返還要求全国大会」も無観客。例年、首相が参加するが、菅首相は「着実に進めたい」とのビデオメッセージを寄せただけだ。北方領土問題は国会議員の票につながらない。熱心なのは鈴木宗男氏や娘の鈴木貴子衆院議員くらいだ。今後、何を「着実に進める」のか不明だが、菅首相には安倍氏のようなパフォーマンスだけの「はったり外交」をやる力すらなさそう。旧島民の一世や二世が高齢化しているなか、北方領土問題に国民が関心を持たなくなる日を待っているようにしかみえない。

（写真・文＝粟野仁雄／ジャーナリスト）

「ようやく解除か」と安堵する一方、日を追うごとに深刻になりつつある雇用への影響の大きさに気づく人も多いだろう。新型コロナウイルス感染者数の急増によって、1月7日に出された国内二度目の緊急事態宣言のことである。

　厚生労働省によれば、新型コロナウイルスの影響で仕事を失った人は、見込みも含めて8万8000人とされるが、野村総合研究所は、働く女性1163万人のうち少なくとも7.7％にあたる90万人が”実質的な失業状態”にあるとの推計結果を先頃発表した（『コロナ禍で急増する女性の「実質的休業」と「支援からの孤立」』2021年1月19日）。

　この分を考慮した実質的な失業率は、すでにリーマンショック並みの5％を超えているのではとの見方もある。同調査によれば、6割の女性が休業手当や各種支援金を自分が受け取れることを知らなかったとされている。

　女性が比較的多く就業する飲食・サービス業への影響は甚大で、時短営業や休業を余儀なくされた店舗で働いている非正規労働者にとっては、収入激減で死活問題だ。

　そんなときこそ役に立つのがセーフティーネットとしての雇用保険だが、困ったことにコロナ禍は、雇用保険制度そのものに大きな欠陥があることを浮き彫りにした。

　雇用保険に何年間加入していても、非正規労働者は一定の勤務日数がなければ、退職後に失業手当の受給資格が得られないという理不尽な事態が起きている。いくら本人が働きたくても、店舗が時短営業や臨時休業しているところでは、通常営業通りにシフトに入れないからだ。

　11日以上（もしくは80時間以上勤務）働いた月が、原則として過去2年間に12カ月以上ないと雇用保険の受給資格を得らない。それをクリアできない人が激増している。これは制度上の大きな欠陥だ。

　雇用調整助成金や休業手当については、メディアでも広く報道されて国会等で議論されているが、雇用保険制度のこの欠陥については、まだほとんど認識すらされていない。

　そこで今回は、その仕組みと対処法を紹介したい。

　まずは、昨年12月22日付当サイト記事『コロナ禍の基礎知識！失業給付金を有利にもらうコツ…給付要件緩和＆給付額増加の可能性も』でも取り上げた、雇用保険制度の問題点とその仕組みを、あらためて詳しくみておこう。

・非正規労働者の場合、会社都合で解雇される前に、単にシフトに入れる勤務日が激減する。「これでは生活できない」として退職すると、「自己都合」と判定されて退職前2年間に12カ月以上勤務していなければ失業手当を受給できない。

・受給資格を得るための加入期間に換算できるのは、11日以上もしくは80時間以上勤務した月のみ。飲食店などサービス業でシフト勤務の人は、10日（もしくは80時間未満）しか働いていない月は、雇用保険の受給資格上は「勤務していない月」とみなされる

・その結果、何年もフルタイムで働いてきたのに、コロナ禍で勤務先が休業を余儀なくされたケースでは、退職後に失業手当を1円ももらえない理不尽な事態が多発している

　では、どうしたらよいのか。前回記事では「在職中は、できる限り月11日（80時間）以上シフトに入る」「ハローワーク（ハロワ）で会社都合と認めてもらう要件に該当する証拠をもっていく」などを紹介した。

　今回は、もうひとつ重要なこととして「勤務先から休業手当をもらう」ことを挙げたい。

　休業手当をもらっていれば、その期間も被保険者期間として算入されることになり、これも含めた日数がトータルで月11日以上（または80時間以上）ある月は、雇用保険に加入していた月に換算できるからだ。

　月10日以下の勤務が続くと、それらはすべて「カラ期間」扱いだが、休業手当をもらっていた期間は普通に働いていた期間と同じ扱いになるため、受給資格のハードルが少し低くなるのだ。

　たとえば、昨年3月に入社して今年2月末で退職する人が、他の月は20日以上働いていたのに2月は10日間（80時間未満）しか働けなかったとしたら、退職前2年間に11カ月しか勤務してない（失業手当受給には12カ月必要）として、退職後は失業手当を受給できない。しかし、もし2月に1日でも休業手当をもらっていれば賃金支払基礎日数は11日となり、退職前2年間に12カ月加入していたとして、退職後は失業手当を受給できるようになる。

休業手当をもらったときの失業手当は？

　そこで気になるのが、休業手当を受け取った場合の失業手当の計算方法だろう。休業手当は原則休業前の平均賃金【※1】の6割以上。ただでさえ安い給与なのに、さらにその6割を基に失業手当（原則として退職前半年間にもらっていた給与の5～8割）を計算されると、極端に安くなってしまうのではないのかと心配される方も多いだろう。

　だが、その点は安心してほしい。雇用保険制度では、受給資格の決定には休業手当支給期間も含むが、失業手当の額を計算する際には、原則として休業していた期間は除くことになっている。

　たとえば、1カ月の給与を20万円、休業手当（1カ月当たり10万円）を3カ月にわたってもらっていた場合、賃金日額（過去半年の平均賃金）は、以下のような計算式になる。

　　　　（半年間にもらった給与総額90万円）－（1カ月10万円×3カ月）
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
　　　180（1カ月30日換算×6カ月）－90（休業手当支給30日×3カ月）

※1　時給・日給者は、休業日以前3カ月間の賃金総額 ÷ 3カ月間の労働日数 × 60％として計算

　要するに、過去半年の平均賃金を求めるときには、休業手当をもらっていた期間も含めて計算すると、その間の安い賃金が失業手当に反映されるため不利。そこで、休業手当をもらっていた期間は除外して、ちゃんと稼げていた期間の平均賃金を基に計算するという主旨である。

　そして、この平均賃金の5～8割（低い人ほど8割に近く、高い人ほど5割に近い額）が、実際の失業手当となるわけだ。

　ただし、ひとつ例外がある。失業手当を換算するときの対象になる「過去半年間」にわたって、まるまる休業手当をもらっていたケースに限っては、その半年間の休業手当の金額がそのまま失業手当を計算するときに使われるので注意したい。

休業手当が出なければ「会社都合」を主張すべし

　さて、ここで、メディアでさかんに取り上げられている”休業手当の問題点”が浮かび上がってくる。

　労働基準法では、会社が自らの都合で従業員を休ませる場合、平均賃金の60％以上を休業手当として払うことを義務づけている（その費用負担のために、解雇を回避した会社には雇用調整助成金が出る）。これは長期間の休業はもちろん、1日単位でも払う必要があり、違反すれば罰則もある。

　ところが、大企業でも、非正規のシフト労働者に対して休業手当を支給しないケースが多いことが判明し、いま大きな社会問題になっている。

　シフトが確定した後に一方的にキャンセルされたら「休業」に当たるが、シフトが決まる前の場合には、企業側が労働者に「休業」を命じていないので、休業手当を払う義務はない――と主張しているからだ。

　そこで知っておきたいのが、もし休業手当が一切出なかったら、退職後にハローワークで雇用保険の手続きをする際に、こう主張することだ。

「休業手当が支給されなかったので、やむなく退職した」

　考えてみてほしい。月何日勤務するとか、週何時間勤務するとは契約書には書かれていなくても、雇用保険の加入手続きをしているということは、実態として少なくとも週20時間以上勤務することが前提になっており、前月までのシフト表をみれば、休業入るまでの通常営業での平均的な勤務実績というのは、ある程度把握できるはずだ。

　それを基に休業手当が支払われるべきと考えるのが妥当で、それを拒否されているということは、生活維持が困難で、それに耐えきれずに退職したということになり、当然それは「会社都合」であるといえる。

　また、正社員には休業手当を払っているのに、非正規労働者にはそれを払っていないとしたら、明確に違法と認定される可能性は高くなるだろう。休業手当不支給の場合について、ハロワの現場には、まだ統一的な取り扱いを指示する通達が出ていないという。「現場で状況に応じて判断」ということになっているそうだが、こういう申立が激増すれば、安定所長も一律で判断せざるを得なくなるだろう。

　もし休業手当が出ないまま退職することになったら、上のような論理で、ハローワークで「会社都合退職」にあたると異議申立をすべきである。

　雇用している会社側に明らかに責任があると認められれば、会社都合と判定される可能性は大いに高まる。そして会社都合と認められた場合、11日または80時間以上勤務した月が6カ月以上あれば退職後に失業手当をもらえる。自己都合と比べたら、半分の加入期間で受給可能になるのだから、黙っていては大損である。

　さらに、雇用保険の受給資格さえ確保できれば、コロナ禍の臨時特例で実施されている延長給付の特典（60日）を受けられたり、職業訓練を受講することも可能になる。その結果、90日しか手当をもらえない人でも、なんとか半年くらいは食いつなぐことができるはずだ。だからこそ、何がなんでも会社都合で退職することにこだわるべきなのである。

　なお、新型コロナの影響で休業したのに、勤務先から休業手当を支給されない場合に、労働者本人の申請によって国から支給される「新型コロナ感染症対応休業支援金・給付金」（休業前の平均賃金の60～80％を支給）という制度も用意されているので、そちらもできる限り活用したい。

“コロナショック”を起こさないためには

　2008年のリーマンショックのとき、失業手当をもらえない大量の非正規労働者が出て、雇用保険制度に大きな穴があいていることがクローズアップされた。

　当時、雇用保険の加入要件に「1年以上雇用見込み」という抜け道があったため、「短期契約にすれば加入しなくてもよい」と解釈されていたからだった。そのため大手企業やその系列でもアルバイトや契約社員など非正規労働者に対しては、この抜け道を利用した「雇用保険未加入」という脱法行為が平然と行われていた。

労働政策にかかわる研究者たちからも長年、その弊害は指摘され続けてきたが、なぜか一向に改善されなかった。これがリーマンショックで大惨事を生んだひとつの大きな要因でもあった。

　その反省のもとに、「1年以上雇用見込み」という要件は、09～10年にかけて行われた二度の法改正を経て改善。現在は「31日以上雇用見込み」があり「週20時間以上」働いてさえいれば加入義務が発生するようになり、加入に関してはほぼ抜け道はなくなった。とりあえず、雇用保険制度からこぼれる労働者は、リーマンショックのときから比べると激減したとみられる。

　ところが、今回のコロナ禍は「シフト勤務労働者は、長く働いても退職後に雇用保険をもらえない」という新たな制度の欠陥があることが浮き彫りにされたのだった。

　この欠陥を修正するために、法改正は必要ない。安定所の現場で「休業手当不支給による生活維持困難者は会社都合退職」と判定するだけで解決するはずだ。ぜひ、そのような対応をお願いしたい。
（文＝日向咲嗣／ジャーナリスト）

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hina39@gmail.com 日向咲嗣宛て

　今年の冬の北半球では、例年以上に寒波が襲来した。年明けの日本では北海道や本州の日本海側が猛吹雪となったが、世界の注目を集めたのは２月中旬に米国テキサス州を襲った大寒波である。記録的な寒波に電力供給が間に合わず、テキサス州では４００万世帯以上が停電となった。

　世界気象機関が今年１月、「２０２０年の世界の平均気温は１６年と並び観測史上最高となった」ことを明らかにしたように、２１世紀に入り、地球温暖化の勢いが加速しているといわれている。

　今年の冬の大寒波の襲来だけを根拠にして「地球温暖化は嘘だ」と主張するつもりはないが、なぜ近年異常気象が多発しているのだろうか。

　２月下旬に気になる研究結果が明らかになった。ドイツ・ポツダム気候影響研究所のチームが２月２５日、「大西洋南北熱塩循環がここ数十年で最も弱い状態になっている」とする内容の論文を公表した。研究チームが注目している「大西洋南北熱塩循環」とは、赤道から北極に向かうにつれて冷却され、高緯度のグリーンランド海などで沈み込んで、その後、深海底をゆっくり南へと逆戻りする大規模な海流システムのことである。循環のサイクルは約１０００年、大西洋南北熱塩循環が運ぶ流量はアマゾン川１００本分に匹敵するといわれている。大西洋南北熱塩循環により大量の熱が運ばれていることから、緯度が高いのにもかかわらず、欧州地域の気候は暖かいのである。

　しかし、大西洋南北熱塩循環が、小氷期が終わった１８５０年以降、１５０年間にわたり徐々に弱まっており、近年そのスピードが増している。２０１８年に発表された研究によれば、現在の大西洋南北熱塩循環の動きは少なくとも過去１６００年間で最も弱まっているという。デンマーク・コペンハーゲン大学のチームは３月２日「大西洋南北熱塩循環が、近年加速化している融氷現象のせいで崩壊する恐れがある」と警告を発した。

　大西洋南北熱塩循環の勢いは海水の塩分濃度に影響を受ける。塩分濃度が高いと海水は容易に沈み込むが、塩分濃度が低下すると沈み込みの力が弱くなるからである。国連の気候変動に関する政府間パネル（ＩＰＣＣ）は２０１９年４月、「現在のグリーンランドの氷床は４０年前の６倍の速さで溶けている」と推定結果を発表しているが、氷河が溶けることによりもたらされる大量の真水が、グリーンランド周辺の海水の塩分濃度を下げている。

大西洋南北熱塩循環の中断

　大西洋南北熱塩循環の動きが弱まり続けると世界の気候はどうなってしまうのだろうか。コペンハーゲン大学の研究チームは「これがもし事実だとすれば、人類が安全に活動できる地域が減少してしまう」と警鐘を鳴らしている。地域別に見てみると、欧州や北米地域は、冬はより厳しくなるが、その反対に夏の数カ月間は異常に暑くなる。赤道周辺ではより強力な台風やハリケーンなどが発生し、南アジアやアフリカ地域では夏の降水量の著しい減少が起きるという。

　大西洋南北熱塩循環の動きを解明した米国の海洋科学者であるブロッカー氏は、次のように分析している。

「約２万年前まで続いた最後の氷河期の時代には、海水の塩分が薄くなったために大西洋南北熱塩循環がしばしば停止し、欧州地域が寒冷化したことが当時の氷の記録などからわかっている。塩分を薄めた犯人は陸地から流入した大量の真水だった。真水はカナダにあった膨大な氷河が溶けてできたものであることが突き止められた。大西洋南北熱塩循環の中断はわずか１０年程度の出来事だったらしいが、気候変動はカナダ周辺にとどまらず、地球の至る所で同時に進行していた」

　０４年に米国で製作された映画『デイ・アフター・トゥモロー』に描かれた世界が現実のものになってしまうのだろうか。この映画は地球温暖化によって突然訪れた氷河期に混乱するというストーリーだが、ベースには大西洋南北熱塩循環という科学的事実を据えている。

「海洋観測の結果から北大西洋の水温や塩分が低下した」という現象を見つけた主人公の気候学者が、過去の記録に基づいて「こういう現象が起こり始めると大規模な気候変動が起きる」と警告を発するが、周囲は彼のことを相手にしないというイントロから始まっている。ネタを１０倍、いや、１００倍に誇張しないと映画にならないからだろうか、映画では大規模な気候変動が６～８週間のスパンで生じ、大きな竜巻や高波が起きるなど大規模な気象災害がたて続けに起こり、嵐が過ぎ去ったあとの地球は氷河期になってしまうという極端な展開となっている。

　寒冷化による竜巻や高波の発生は論外だとしても、大規模な気候変動は最短で３年のスパンで起きる可能性は排除できない。０５年１１月３０日付ＡＦＰは「映画ほどの急激さはないものの、映画と同じ理論に基づいて数十年後に欧州地域の平均気温が４度低下する恐れがある」と主張する科学者の見解を伝えている。

　気になるのは、ここ数年の間に「大西洋南北熱塩循環の中断」に関する科学者の危機意識が急速に高まっていることである。

　１９年時点のＩＰＣＣは「大西洋南北熱塩循環の中断はほぼあり得ない」と結論づけていたが、前述したように欧州の研究チームの見解は「大いにありうる」である。何より心配なのは、温室効果ガスの排出量を著しく制限したとしても、北大西洋には大きな変化が訪れる可能性が高いということである。

　温室効果ガスの排出量削減のさらなる努力は不可欠であるが、これだけでは食い止められない気候変動に備えて抜本的な対策を講じることが、日本を始め世界にとって喫緊の課題になってきているのではないだろうか。

（文＝藤和彦／経済産業研究所コンサルティングフェロー）

（参考文献）

『気候変動はなぜ起こるのか　グレート・オーシャン・コンベヤーの発見』ウオ－レス・ブロッカー著

●藤和彦／経済産業研究所コンサルティングフェロー

1984年　通商産業省入省

1991年　ドイツ留学（JETRO研修生）

1996年　警察庁へ出向（岩手県警警務部長）

1998年　石油公団へ出向（備蓄計画課長、総務課長）

2003年　内閣官房へ出向（内閣情報調査室内閣参事官、内閣情報分析官）

2011年　公益財団法人世界平和研究所へ出向（主任研究員）

2016年　経済産業研究所上席研究員

2021年　現職

　急激な社会の変化や過重労働、人間関係など、さまざまな理由からメンタルを病んでしまう人が増え続けている。その中でも、IT技術者は比較的「病みやすい」環境に身を置いているため、メンタルのケアをしっかり行わなければいけない。

　この連載では、カウンセラーでありベリテワークス株式会社代表の浅賀桃子氏が執筆した著書『IT技術者が病まない会社をつくる』（言視舎刊）を通して、IT企業におけるメンタルヘルスマネジメントを紐解いていく。そして、IT業界特有の病んでしまう環境、メンタル不調者が出づらい組織の特徴、どんな組織をつくっていけばいいのか、事例を交えながら「病まない会社」づくりをサポートしていく。

メンタルの不調を招く労働時間超過と「ジタハラ」

　今回のテーマは「メンタル不調を招きやすい組織と人」だ。

　前回記事でも説明したが、メンタル不調を招く要因として特に挙げられるのが「極度の長時間労働」「恒常的な長時間労働」である。労災認定の目安となる「極度の長時間労働」は直前1カ月間の時間外労働がおおむね160時間超となる。また、「恒常的」と認められる期間はおおむね6カ月とされている。

「労働時間が長すぎてつらい」と周囲に助けを求められる人だけではない。問題なのは、自分の不調を周囲に伝えることができない状況に追い込まれている人がいることだ。それがリモートワークの推奨によって拍車がかかっているようにも感じる、と浅賀氏は述べる。

　こうした背景を受けて、組織は「時短」に傾くわけだが、時短を推奨することが、かえって労働者の負担になってしまうこともある。

　10人程度の部署で働く20代後半のAさんは、最近、課長のCさんから「早く帰れ」「残業は月●時間以内に収めること」「成果は今までと同様に出せ」と強要されるようになった。仕事量は変わらないのに残業代がもらえなくなったことから、Aさんのモチベーションは低下。まさに「ジタハラ（時短ハラスメント）」の状況である。

　この背後にあるのは、「働き方改革＝時短推奨」という表面的な対策になってしまっている会社の意思決定プロセスだ。課長のCさんは、経営層の意向を受けた部長のBさんからの指示を受けて、時短を強要していた。持ち帰り残業の実態や慢性的な人手不足も把握している中での「やむを得ない」言葉だったのである。

　Aさんからの相談を受けた浅賀氏は、持ち帰り残業の時間と業務内容の洗い出しをするようにアドバイス。B部長もC課長も、Aさんが抱えている仕事量やかかっている時間について正しく把握できていなかった。

　こうしたジタハラ対策には仕事量の見直しが欠かせない、と浅賀氏。もし上司に相談するときは、1日にどれだけの仕事をこなしているのか、勤務実態の記録をまとめておくことを勧めている。

自分の将来が見えないという不安を掻き立てる組織

　その他の「不調を招きやすい組織」の特徴も挙げていこう。

　たとえば成果主義の導入。IT業界でもエンジニアの評価方法として成果主義を取り入れる企業が増えているというが、逆にこれが不調をもたらすケースも少なくないという。

　成果主義の導入は従業員のキャリアプランにも大きな影響を及ぼしているといい、会社の中である程度のキャリアを積んできた人たちに、今後のキャリアプランを具体的に考えて書いてもらうワークを実施しても「全然浮かんでこない」という声が増えているという。

　年功序列ならば、何歳くらいにこれくらいのポジションで、というようなイメージができたものの、成果主義では何をもって評価されるのかもピンと来ず、10年後と言われても自分の先輩や上司と同じようになっているイメージがわかなくなっているのだ。これが将来への不安を呼び起こし、不調を招く要因の一つとなっている。

　また、職場の人間関係も欠かせない要因の一つだ。特に理不尽な上司にあたってしまうと、メンタルはどんどん削がれていく。組織であれば、異動にならない限りは嫌な人間関係が続くことになるが、もしそれが難しい場合は、いかに理不尽上司からの被害を最小限にとどめられるかが、メンタル不調を防ぐポイントになる。

　そんなときに浅賀氏がおすすめしている対処法が「逃げる」というもの。この「逃げる」とは、上司を理解しようとすることから「逃げる」という意味だ。私たちは相手への期待に対して、その意に沿わないことが起こるとネガティブな感情を抱く。上司に対する「上司は○○であるべき」という価値観が、ネガティブの感情を呼び起こすのだ。

　そこで「相手を理解できるとも、相手に理解してもらえるとも思わないこと」で、上司の振る舞いや言葉の捉え方を変えるのだ。理解できないものはできないとすれば、幾分かネガティブな感情を流すことができるだろう。

　もちろん、その場がどうしても耐えられない場合は、職場から「逃げる」ということも選択肢に入れるべきだ。

病みやすい人を取り巻く環境

　最後に「病みやすい人」のタイプについて説明をする。

　IT技術者によくみられるストレス要因には以下のものが挙げられる。

・人手不足
・長時間労働（休めない）
・ドッグイヤー（情報産業における技術革新など変化のスピードが速いこと）
・下請け構造
・厳しい納期、顧客の無理な要求
・顧客からの強いプレッシャー
・円滑でないコミュニケーションや人間関係

　この状況に当てはまっている人や組織は要注意だろう。

　また、浅賀氏は「自分自身が不調になったことを認めようとしない」心理を持っている人も、とりわけ30代くらいの男性に多いように感じると述べる。自分のストレス症状をいち早く把握できるのは自分しかいない。そこに気付き、いかに早期対処していくか。これが必要となる。

（文＝編集部）

※本記事はPR記事です。

　私が子供の頃「人生ゲーム」なる双六が流行った時がありました。人生ゲームとは言いながらも、しょせん双六ですので、サイコロを振り、出た目だけ紙製のボード上で自分の駒を進めるというものです。そして、早く「ゴール」に到着した者が勝ちとなる単純なものでした。

　サイコロの出た目の数通り進むと、そこには「交通事故にあい、2コマ下がる」とか「●●で3コマ進む」と記載があり、単純なゲームではありましたが、なかなか簡単にはゴールできないようにできていました。子供にとって雨の日の暇つぶしにはもってこいの遊びでした。

　こういった双六ゲームでよくあるのが「一回休み」というものです。つまりサイコロを振る順番が一度スルーされるというものです。その分だけ先へ進むのが遅れるわけです。さて、今回の新型コロナウイルス感染拡大によるさまざまな不自由は、早1年を経過しようとしています。経済的な面においては飲食店や宿泊・観光業で働く方々ばかりでなく、多くの業種において甚大な被害が続いています。結果、世界中で新型コロナという感染症によって、長期の「一回休み」を取らざるを得なくなりました。

　我々は、特にビジネスにおいて「休む」などということは元来想定しておらず、そもそも「休む」などということは怠惰なことか罪悪であるように教育を受けてきました。ただ、今やこのような状況になってみると、「休む」こと自体を学ぶことが必要だと感じます。「いかに休むか」をです。そんなことを申しますと「休んでいる余裕などない！」といったお怒りの声が聞こえてきそうですが。お許しください。

　しかし、この数十年を振り返っただけでも、阪神淡路大震災、リーマンショック、東日本大震災、そして今回の新型コロナと、人間にはどうにもならない事態が次から次へと起こってきました。さらには現在、地球温暖化による異常気象の慢性化が世界各地にさまざまな天災を引き起こしています。

　人生ゲームは子供向けの双六ですが、思えばよくできたゲームだったと思います。リアルな人生においても、他者より数歩先に進むこともありますが、逆に3歩も6歩も遅れることが起こり得ます。まさにあのゲームと同じです。また、人生ゲームでは「降り出し（スタート地点）に戻る」などという目が出る時があります。しかし、このゲームが面白かったのは、一度降り出しに戻った者がその後、運に恵まれ最終的には勝ってしまうなんてことが起こったことです。この点は、リアルな人生においても同じなのではないでしょうか？

「休み」にも「術」が必要

　さて、今回は世界中の人々にとって「一回休み」という「目」が出ました。それも長期の「一回休み」となりました。そこで、前述のとおり、この「休み」を「いかに休むか」なのです。堂々と休む、虎視眈々と休む、捲土重来を期しながら休む――。一つ言えることは、「休み」にも「術」が必要だということです。

　ギャンブル用語で「見（けん）」というものがあります。賭場やカジノに入っていって、いきなり大金を掛けるのではなく、「場」と自分の「運気」の様子をうかがうのです。つまり少額のチップを掛けて、その様子を見るのです。自分に運気が向いていないと思えば、その日は賭けを見合わすのです。また当日の夜半か翌日に自分の運気が上昇してきたと感じたら勝負を始める。

　しかし、この「見る」というのもただ漫然と様子をうかがうということではありません。全神経を集中し、全身全霊をもってその場と自分の運気をうかがうのです。

　これは昔からギャンブルの世界でのプロにとっては、古典的ではありますが、唯一無二の戦略のようです。

　投資の世界でも、神様と言われるウォーレン・バフェットは、投資の必勝法（というよりは負けない方法）として、それを野球にたとえ「自分にとっての絶好球が来るまでバットを振らないことだ」と言っています。しかし、多くの投資家はこれが待てない、つまり自分にとっての絶好球が来るまでに、待てずに悪球に手を出しバットを振ってしまいます。自分にとって勝てるチャンスが来るまでバッターボックスに立ち続けるのは、やはり難しいことなのです。

「ビットコインが大暴騰した」「日経平均が3万円を30年ぶりに超えた」といったニュースを聞いて、すぐに飛びつくのではダメなのです。つまり、まずは「見」の構えでいくのです。

　しかし、これがビジネスの場合は、こう単純にはいかないのも事実です。投資や博打はステークホルダーが自分だけですから「見」も自由勝手に行えますが、ビジネスにおいてはステークホルダーが多岐にわたります。今回のような状況になった時に「見」に徹すると言っても、とにもかくにも日々の糧を稼がなくてはいけません。特に経営者は毎月の賃料や従業員の給料を払い続けなければなりません。何カ月も「見」に徹するのは非現実的だと言われるのももっともです。言うはやすく行うはかたしです。

「商売は扇子のごとく」

　ところで、大阪船場商人の家訓には「商売は扇子のごとく」というものがあります。商売は扇子のように、何か危機が起こった時には、扇子をスパッと閉じるがごとく縮小できるようにしておかないといけない。現実的にこの四半世紀を振り返っただけでも、いくつも震災や経済危機が起こっています。このような時に、まさに扇子を閉じるがごとく事業を縮小するということなのでしょう。

　しかし、これはご存知の通り実践するとなると難しいわけですから、これが不可能であるのならば、ブラックスワン的な危機に対応できるだけの利益剰余金（個人であれば預貯金）を確保しておくか、事業にポートフォリオ（個人であれば副業？）を組んでおくことが重要なのでしょう。

　これまでも、一部の野党が、企業のもつ利益剰余金に対して課税すべきと主張してきました。これにより、彼らは一度も商売などしたことがないビジネスど素人だったことを証明したわけです。

　ところで、前述の人生ゲームの「ゴール」には、ほかに何と書いてあったのでしょうか？まさか「定年」とか「リタイア」などと書いてあったとも思えません。ただ「ゴール」と書いてあっただけでしょうか？　そこが気になるのですが、どうしても思い出せません。

　そもそもリアルな人生における「ゴール」とはなんなのか？　それを考えれば、今回、一回休むことを恐れる必要などないのかもしれません。確かなことは、リアルな世界での勝ち負けは「到着の順位」ではないのですし。

　東京でもやっと梅が満開です。今年も確実に春がやって来ようとしています。

（文＝長谷川高／長谷川不動産経済社代表）

●長谷川高

長谷川不動産経済社代表。

東京生まれ。立教大学経済学部経済学科卒。

大手デベロッパーにて、ビル・マンション企画開発事業、都市開発事業に携わり、バブルの絶頂期からその崩壊と処理までを現場の第一線で体験。 1996年に独立。

以来、創業から一貫して顧客（法人・個人）の立場で不動産と不動産投資に関するコンサルティング、投資顧問業務を行う。また、取引先企業と連携して大型の共同プロジェクトを数多く手掛ける。

自身も現役の不動産プレイヤーかつ投資家として、評論家ではなく現場と実践にこだわり続ける一方で、メディアへの出演や執筆、講演活動を通じて、難解な不動産の市況や不動産の購入・投資術をわかりやすく解説している。

　パチンコメーカー大手・三洋物産といえば、『海物語』シリーズや『大工の源さん』シリーズを思い浮かべるファンが多いことであろう。

　海物語シリーズの初代『CR海物語S5』は1999年に誕生。その後『スーパー海物語』『大海物語』『ドラム海物語』など様々なスペックが登場し、昨年末発売の『P大海物語4スペシャル』は2021年1月11日に認定期間満了を迎えた『CR大海物語4』の入れ替えとして、全国に大量導入された。

　大工の源さんシリーズの初代『CR大工の源さん』は、海物語シリーズよりも早い1996年にデビュー。シリーズ化される中で『CRそば屋の源さん』『CR寿司屋の源さん』などといったスピンオフタイトルも登場し、昨年導入された超速が魅力の『P大工の源さん 超韋駄天』は、3度も増販されるなど高い人気を誇る。

　これら人気シリーズにはマリンちゃんやクジラッキー、田村源三など、様々な個性的キャラが登場する。

　ファンにとってはおなじみの存在であり、何なら常に存在を感じていたい熱狂ファンもいることだろうが、そんな人々にオススメしたいのが3月3日より同社がオープンしたオフィシャルグッズサイト「SANYO-MART」である。

　同サイトでは「大工の源さん 超韋駄天 オリジナルマスク マル源Ver.」「海物語 オリジナルマスク 魚群Ver.」「海物語 プチタオルセット」といったエチケットセットをはじめ、「海物語 カフェ風デザインマグカップ」「海物語 サウンド目覚まし時計」などの日用品も用意。

「大工の源さん 超韋駄天 オリジナルアクリルフィギュア【田村源三】」「同【桐島カンナ】」「同【八波弾】といったコレクショングッズや「クジラッキーヘッドカバー」などのゴルフグッズ、「海物語 海運！御守」などの開運祈願グッズもある。

　今ならオープン記念として、1万円 (税込み)以上購入すれば非売品のサントラCD「大工の源さん 超韋駄天THE BEST」がもらえる特典あり(数量限定)。

　海物語シリーズのファンや大工の源さんシリーズのファンはもちろん、少しでも興味のある方は同サイトをチェックしてみてはいかがであろうか。

　なお、同社では自社コンテンツのライセンシーを募集している。SANYOコンテンツの新しい世界を一緒に創造したいという企業・個人は、公式HPから問い合わせできる。　

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　卓球女子元日本代表で、現在は解説者やタレントとして活動する福原愛さんの不倫疑惑が、3月4日発売の「女性セブン」（小学館）で報じられた。福原さんは、卓球男子元台湾代表の夫、江宏傑さんと2人の子供を台湾に残したまま、高身長で甘いマスクのエリート会社員と一緒に横浜の高級ホテルに宿泊したうえ、東京都内の福原さんの自宅でも一夜を共にしたという。

「セブン」の記者の直撃に対して、福原さんは「精神的にあまり安定していない私を、サポートしてくれる仲のよい友達の1人です」「（2人でホテルに泊まったことについて）それは事実ですが、ホテルの部屋は2部屋取っていました」などと釈明している。しかし、苦しい言い訳のように私には聞こえる。

　この不倫報道が事実とすれば、一体なぜなのか？　その理由として次の4つが考えられる。

1)   性的欲求不満

2)   ガス抜き

3)   強すぎる束縛

4)   自分の人生を取り戻したい

　まず、不倫の理由として多いのは、やはり性欲を満たすためである。その背景に、性的に満たされておらず、欲求不満を抱いている状況があることは少なくない。福原さんは、2月18日に放送された『徹子の部屋』（テレビ朝日系）に出演した際、次のように話している。

「（夫は）基本土日にしか帰ってこなくて、練習はもちろんそうですし、卓球場を経営したりしているので、そういった部分で忙しくしていることが多いです」

　こういう状況では、性的に満たされなかったとしても、不思議ではない。そもそも、橋本聖子氏の“キス強要”について解説した際に述べたように、一流のアスリートには、“リビドー( libido )”、つまり性的なエネルギーが人一倍強い方が少なくない。性的な原動力を性目標からそらして、過酷な練習に向け変えることができるからこそ、見事なパフォーマンスを示し、素晴らしい成績を残せるともいえる。

　このようなリビドーの方向転換を精神分析では「昇華 ( sublimation )」と呼ぶ。この「昇華」がうまくいけば、アスリートとして成功できるが、引退後はリビドーの目標をずらして向け変えるべき過酷な練習も試合もなくなる。その結果、ありあまったリビドーを持て余すわけで、引退したアスリートの不倫がしばしば報じられるのは当然だろう。

ガス抜きのための不倫だった可能性

　また、3月4日発売の「週刊文春」（文藝春秋）では、夫とその家族による「モラハラ」が報じられており、福原さんが夫に不満を募らせ、つらい日々を送っていた様子がうかがえる。夫婦生活への不満がたまっているときに不倫に走りやすいのは事実であり、そういうときの不倫はたいていガス抜きのためである。

「現存するアメリカ最高の短篇作家」、いや、それどころか「世界最高の短篇作家」と讃えられる女流作家のイーディス・パールマンに、「従妹のジェイミー」という作品がある。年に一度開かれる泊まりがけの会議で、高校教師のファーンが、自分の従妹で同じく教師をしているジェイミーの過去の不倫関係について同僚のバーバラに話す物語だ。

　この小説は、次のような会話で始まる。

「いろいろなことを話した。もちろん、教室で無礼な振る舞いが増えたこと。そして、今回の会議で始まった情事について。年に一度の浮気がいかに多くの既婚者を救っているかについて。

『救急医療のようなものよね』とバーバラが言った。

『結婚生活のガス抜きよ』ファーンは言った」

　これは含蓄が深い言葉だと思う。もちろん、不倫を擁護するつもりは毛頭ないが、2人の言葉には一抹の真実が含まれているのではないか。不倫にガス抜きの側面があることは否定できないだろう。

　実際、不倫がガス抜きになっているという話はよく聞く。浮気した日に限って寿司やケーキなどを買って帰る夫、あるいは浮気した日は子どもを怒鳴り散らさずにすみ、夫にも優しくできるという妻……など。

　何となく本末転倒のようにも思えるが、不倫がガス抜きになるのは否定しがたい事実だ。もしかしたら、不倫によって一時の快楽を味わえば、現実逃避できるからかもしれない。とくに、「文春」で報じられたように、福原さんが夫とその家族による「モラハラ」に苦しんでいたのだとすれば、ガス抜きの必要性を人一倍感じていたはずである。

強すぎる束縛

　さらに、「文春」の報道によれば、夫による強すぎる束縛もあったようだ。たとえば、2019年に歯科治療に行った際、福原さんが日常生活で華美なファッションをすることを嫌っていた夫は地味な服に着替えさせたうえ、クリニックまで同伴したという。しかも、歯科治療を終えた後の帰り道、夫は福原さんを「誘うような口の開け方をして。この売女！」と激しく罵ったらしい。

　福原さんの夫は、妻を失いたくないという喪失不安が強く、浮気が心配でたまらないのだろうとは思う。だが、この喪失不安は、純粋に妻への愛情に由来するのだろうか。もしかしたら、“金づる”を失いたくないからではないかと疑いたくなる。なぜかといえば、福原さんは義母から「あなたが来て家は潤ったわ。あなたは、我が家の金を生む鶏よ」と言われたからだ（「文春」）。たしかに、夫婦でCM共演し、お金をかなり稼いだはずで、この言葉は、夫とその家族が嫁である福原さんをどう見ていたかを如実に物語るものだと思う。

　愛情からにせよ、“金づる”を失いたくないという気持ちからにせよ、妻の管理や監視をしたくなる気持ちはわからないでもない。しかし、あまりにも束縛が強すぎると、息苦しくなる。その結果、福原さんが癒しと自由を求め、他の男性のもとへ走ってしまった可能性も否定できない。

自分の人生を取り戻したい

　義母が発した「我が家の金を生む鶏よ」という言葉によって、福原さんは“金づる”とみなされていることに気づいたのではないか。その結果、自分の人生を取り戻したいと思ったとしても不思議ではない。

　振り返れば、福原さんは、父親の武彦さんが仙台で経営していた不動産会社が多額の負債を抱えて倒産したせいで、幼い頃から彼女自身が卓球で稼ぐ収入だけが家計を支える境遇で育った。親の“金づる”になっていたように見えなくもない。父親は2013年に亡くなっており、やっと親の“金づる”から解放されたと思ったら、今度は夫とその家族の“金づる”になってしまい、そこから逃げたいと思ったのかもしれない。

「文春」によれば、福原さんは離婚を決意し、その意思を今年1月に夫に伝えたということだが、夫がそう簡単に離婚してくれるとは思えない。何しろ、福原さんは、夫とその家族にとって「金を生む鶏」なのだから。

　しかも、一般に「モラハラ」加害者は、一度捕まえた獲物を決して放そうとしない。したがって、福原さんは、夫とその家族に支配され、「売女」呼ばわりされながら、隷従した状態に置かれるのではないかと危惧せずにはいられない。

（文＝片田珠美／精神科医）

参考文献

片田珠美『「不倫」という病』大和書房 2021年

イーディス・パールマン「従妹のジェイミー」（『蜜のように甘く』古屋美登里訳　亜紀書房 2020年）

●片田珠美／精神科医

広島県生まれ。精神科医。大阪大学医学部卒業。京都大学大学院人間・環境学研究科博士課程修了。人間・環境学博士（京都大学）。フランス政府給費留学生としてパリ第8大学精神分析学部でラカン派の精神分析を学ぶ。DEA（専門研究課程修了証書）取得。パリ第8大学博士課程中退。京都大学非常勤講師(2003年度～2016年度）。精神科医として臨床に携わり、臨床経験にもとづいて、犯罪心理や心の病の構造を分析。社会問題にも目を向け、社会の根底に潜む構造的な問題を精神分析学的視点から分析。