デザインの役割は、いまやプロダクトや広告表現にとどまらない。企業の理念や戦略、組織文化に至るまで、その姿勢を社会にどう伝えるかという経営課題と深く結び付いている。本連載ではこれまで、「深さ・幅・高さ」という視点からCDO（チーフ・デザイン・オフィサー）に求められる条件を論じてきた。では、それを実際の企業経営に落とし込むとどうなるのか。最終回では、三つの問いを手掛かりに、企業がCDOをどのように位置付け、どう活用していくべきかを考える。
ザイの入門シリーズに待望の「暗号資産」が新登場！ いまや暗号資産は主要な金融資産のひとつ。企業や機関投資家も積極的にビットコインを購入し始めている。その魅力はなんといっても、主要な株式指数を凌駕する“圧倒的な上昇力”！ 法律整備や取引会社のセキュリティ向上により、国内外で、暗号資産への投資を後押しする動きも活発化。今回は、『一番売れてる月刊マネー誌 ザイが作った「暗号資産」入門』から、暗号資産投資の心理的負担を減らせる「積立投資」について抜粋し、解説する。
知財戦略というと、多くの企業では「特許を出願して自社の製品やサービスを守る」という話に収れんしがちだ。主力製品の動向に自社の経営が大きな影響を受ける中小企業やスタートアップにとっては、なおさらである。だが、微生物の改良・培養という領域では、特許にすることでむしろ弱くなる技術もある。ちとせ研究所は、食品・化学・医薬などの大企業を裏側で支えるBtoBの研究開発企業だ。守秘を前提に“裏方”として生きてきたベンチャーが、なぜ「オープンに人を巻き込みながら、知財を守り、共同研究を回す」プロジェクトを設計できたのか。「MATSURI」を手がかりに、藤田朋宏代表取締役CEOに知財のリアルを聞いた。
生成AIの急速な進化と普及が進む中、注目されている「AIエージェント」。日本企業はこの大波に乗ることができるのか。先進テクノロジーの専門家であるガートナージャパンの亦賀忠明氏に聞いた。
新卒採用では、人手不足を背景に企業の採用意欲が依然として高く、学生にとって有利な「売り手市場」が続いている。では、こうした状況のなかで、企業は実際にどの大学から学生を採用しているのだろうか。業界別・企業別に2025年「採用大学」ランキングを作成した。今回は三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅の5大総合商社のランキングをお届けする。
ザイの入門シリーズに待望の「暗号資産」が新登場！ いまや暗号資産は主要な金融資産のひとつ。企業や機関投資家も積極的にビットコインを購入し始めている。その魅力はなんといっても、主要な株式指数を凌駕する“圧倒的な上昇力”！ 法律整備や取引会社のセキュリティ向上により、国内外で、暗号資産への投資を後押しする動きも活発化。今回は、『一番売れてる月刊マネー誌 ザイが作った「暗号資産」入門』から、暗号資産の2大巨頭である「イーサリアム」の意外な真実について抜粋し、解説する。
新卒採用では、人手不足を背景に企業の採用意欲が依然として高く、学生にとって有利な「売り手市場」が続いている。では、こうした状況のなかで、企業は実際にどの大学から学生を採用しているのだろうか。業界別・企業別に2025年「採用大学」ランキングを作成した。今回はJR東日本、JR東海、JR西日本の鉄道3社のランキングをお届けする。
落合陽一氏が率いる筑波大学発のベンチャーであるピクシーダストテクノロジーズは、音・光・電波などの「波動」を計算機で自在に制御する独自の技術を持つ研究開発型企業だ。超音波によるヘアケアや認知症ケア向けの「ガンマ波サウンド」など、ユニークな技術を開発している。大学の最先端技術を研究室にとどめず、連続的な社会実装（製品化）へとつなげる独自のビジネスモデルを展開する同社の知財戦略とは、どのようなものか。共同創業者の一人である村上泰一郎社長と、知財・法務・広報を束ねる木本大介氏、片山晴紀氏に話を聞いた。
新卒採用では、人手不足を背景に企業の採用意欲が依然として高く、学生にとって有利な「売り手市場」が続いている。では、こうした状況のなかで、企業は実際にどの大学から学生を採用しているのだろうか。業界別・企業別に2025年「採用大学」ランキングを作成した。今回はJR東日本、JR東海、JR西日本の鉄道3社のランキングをお届けする。
嫌な気分は「一瞬」で消せる！UCLAの准教授で認知行動療法の専門家が教える科学的に「脳がラクになる」方法。嫌な気分を即座に解消するだけでなく、ストレスを寄せつけない体質になる方法も満載。嫌な出来事は避けられなくても、「自分がどう感じるか」はいつでも変えられる！ストレス耐性を上げ、自分を大切にできるようになる1冊。