監査法人「会計士1人当たり売上高」ランキング【主要122法人】四大を押さえトップに立った中堅とは? – 公認会計士「実名」「実額」2364人ランキング

監査証明業務は規制強化により業務の複雑化が進み、監査法人はより多くの会計士を投入しなければならなくなった。そこで重要になるのが、効率的な業務運営だ。本稿では監査法人の効率性を測るために、公認会計士1人当たり売上高を算出した。

中学受験塾「合格力」ランキング【東海エリア8塾・2026年入試版】3位は日能研、1位は?合格校の平均偏差値が高い塾はどこか – わが子がぐんぐん伸びる!中高一貫校&塾&小学校【2026年入試版】

中学受験を決めた家庭がまず直面する難問が、塾選びだ。通塾なしで中学受験に臨んでも合格はおぼつかない。かといって、どの塾もウェブサイトや広告で有名難関校の合格実績を前面に押し出し、比較が難しい。そこで、東海エリアの主要8塾について直近2025年入試の合格実績を大分析。塾の真の「合格力」を明らかにする。

デロイトのトップが明かす「賞味期限切れ」になるコンサルタントの特徴、成長戦略の核心にある注力領域とは?【動画】 – コンサル採用解剖図鑑

デロイトがパブリックセクターを「重要投資領域」に据える戦略的意図とは?特集『コンサル採用解剖図鑑』デロイト トーマツ コンサルティング編の第4回は、20%成長の実現に向けた、成長戦略の核心に迫る。「賞味期限が切れる」コンサルタントの特徴とは?競合ファームとの決定的違いとは?

三井住友海上とあいおいニッセイ同和がようやく合併を公表、トヨタと日本生命を説き伏せた舩曵社長の「剛腕」《再配信》 – 今だからこそ読みたい!注目特集

2025年3月28日、MS&ADインシュアランスグループホールディングス傘下の三井住友海上火災保険とあいおいニッセイ同和損害保険の合併が公表された。2010年に持ち株会社を設立して経営統合した両社だが、それから15年もの時間が経過した。そこで連載『ダイヤモンド保険ラボ』の本稿では、合併の決断に至った背景をレポートする。

なぜフェラーリを“仏高級ブランド”と比べるのか? 半年間の「仮想運用」で未来を先取りする、最優秀賞受賞ファンドの投資哲学がスゴい! – ダイヤモンド・ザイNISA投信グランプリ2025

個人投資家目線で「本当にいい投資信託」を選ぶというコンセプトのもと、2023年から始まったザイの「投信グランプリ」。今年で3回目を迎える投信グランプリは、前回に引き続き、新NISAで買える投資信託に対象を絞り込み、最優秀賞・優秀賞を発表。その「完全な実力主義」による評価の基準について解説しよう。

【ベッドに入っても頭がさえて眠れない…】不眠気味の人でも眠りやすくなる「驚きの方法」とは? – 瞬間ストレスリセット――科学的に「脳がラクになる」75の方法

嫌な気分は「一瞬」で消せる!UCLAの准教授で認知行動療法の専門家が教える科学的に「脳がラクになる」方法。嫌な気分を即座に解消するだけでなく、ストレスを寄せつけない体質になる方法も満載。嫌な出来事は避けられなくても、「自分がどう感じるか」はいつでも変えられる!ストレス耐性を上げ、自分を大切にできるようになる1冊。

【すぐできる】「人生を変えるお金の使い方」ベスト1【書籍オンライン編集部セレクション】 – 自分を変える方法

21世紀、行動科学は「人の行動原理」をここまでハックし尽くした! ウォートンの天才的行動科学者が書き、世界的ベストセラーとなった『自分を変える方法』から、行動をコントロールするさまざまな方法を特別に公開します。

加藤財相が「財務省解体デモ」の影響と対応策を激白、中央省庁が国民に貢献していることを発信していく – DOL特別レポート

公務員の人材流出などにより、役所の仕事や教育現場などが危機にひんしている。優秀な人材を確保するために欠かせない公務員の「賃上げ」のキーパーソンである加藤勝信財務相に、待遇改善の必要性を聞いた。賃上げの原資となる国家予算を差配する現在の立場だけでなく、大蔵省職員、初代内閣人事局長、厚生労働相、働き方改革担当相などを務めた加藤氏は何を語るのか。

【加藤財務相インタビュー完全版】「官僚の賃上げ」の必要性を激白、非正規公務員の待遇も改善するべき – 公務員の危機

公務員の人材流出などにより、役所の仕事や教育現場などが危機にひんしている。優秀な人材を確保するために欠かせない公務員の「賃上げ」のキーパーソンである加藤勝信財務相に、待遇改善の必要性を聞いた。賃上げの原資となる国家予算を差配する現在の立場だけでなく、大蔵省職員、初代内閣人事局長、厚生労働相、働き方改革担当相などを務めた加藤氏は「公務員の危機」について何を語るのか。

【不動産67人】年収1億円以上の幹部vs従業員「年収格差」ランキング!1位はオープンハウス社長の6.7億円で一般社員のなんと72倍以上…三井不動産、住友不動産、三菱地所の格差の実態は? – 1億円以上稼ぐ取締役1109人はもらい過ぎ!? 「年収1億円以上幹部」と従業員の年収格差ランキング

日本の経営者の報酬が低いと指摘されて久しい。それでも、実は日本の上場企業には「年収1億円以上」のビジネスパーソンが1109人もいる。成果に見合った報酬を受け取ることは当然といえよう。ただし、大事なのは納得感だ。業績や株価が振るわなければ株主は不満を持つだろうし、なにより従業員の士気が下がる。そこで、今回は不動産業界の1億円以上もらう役員と従業員の年収格差ランキングを作成。年収1億円以上の経営幹部と一般社員の年収格差の実態は?実名ランキングで67人を検証する。