電通は2月28日(金)、2026年卒の春選考を開始した。対象となる職種は、総合職、デジタルクリエイティブ職、アート職。エントリー締め切りは、総合職が3月28日(金)12:00正午、デジタルクリエイティブ職が3月26日(水)12:00正午、アート職が3月25日(火)12:00正午。
職種・スケジュールなどの募集概要は下記の通り。
【職種】
総合職
ビジネスプロデュース、ストラテジー、クリエイティブ、メディア&コンテンツ、グローバルビジネス、ビジネス/デジタルトランスフォーメーションなど全ての部署に配属の可能性があります。
デジタルクリエイティブ職
総合職としての採用になり、初任配属はデジタルクリエイティブ部署となります。初任配属後は、他部署への異動の可能性があります。
アート職
アートディレクターとしての採用になります。より視野を広げて成長していただくために、半年の期間限定で、クリエイティブ以外の部署を経験していただく可能性があります。
【選考スケジュール】 ※今後更新される可能性があります。
総合職
エントリー 2月28日(金)~3月28日(金)12:00正午
適性検査受検 2月28日(金)~3月28日(金)12:00正午
デジタルクリエイティブ職
エントリー 2月28日(金)~3月26日(水)12:00正午
適性検査受検 2月28日(金)~3月28日(金)12:00正午
アート職
エントリー 2月28日(金)~3月25日(火)12:00正午
【募集要項】 ※今後更新される可能性があります。
総合職、デジタルクリエイティブ職
2026年4月1日⼊社時点で30歳未満の⽅(学歴不問・既卒可)
アート職
美術系の⼤学または⼤学の美術系学部・学科・コース、もしくは⼤学の⼯学デザイン・情報デザイン系の学部・学科・コースで学んでいる⽅、大学外で既に活動している方で、下記に該当する⽅
2026年4月1日⼊社時点で30歳未満の⽅(学歴不問・既卒可)
【補足事項】
① いずれの採用枠(総合職・デジタルクリエイティブ職・アート職)の方も、入社日は2026年4月1日入社となります。
② 「総合職」「デジタルクリエイティブ職」「アート職」いずれの採用枠も併願可能です。
③「総合職(冬選考)」に参加した方が、改めて他採用枠にエントリーすることは可能です。
④「総合職」では、初任配属確約は一切行わず、選考過程での配属検討も行っておりません。
⑤学生の方以外も受験いただけます。詳しくは各募集要項をご覧ください。
※③について、例えば下記は問題ございません。
例:
・総合職(冬選考)に内定した後、デジタルクリエイティブ職を受験する。
・総合職(冬選考)では内定しなかった方が、総合職(春選考)を受験する。
・総合職(冬選考)では内定しなかった方が、総合職(春選考)とアート職を受験する。
■電通新卒採用サイトはこちらから
電通 新卒採用サイト|DENTSU INC. RECRUITING
【お問い合わせ先】
電通グループ採用連合体 電通新卒採用チーム
saiyou2026@dentsu.co.jp
ファスティングはツラいものではなく、やっていて楽しくなるもの。数々のダイエットに挫折してきた著者が、「ファスティング」を再定義。
アフリカ系アメリカ人やヒスパニックについての書物は数多存在するが、それに比べるとアジア系アメリカ人を取り上げたものはごく僅かである。アジア系移民の子どもである詩人、キャシー・パーク・ホンは、そんなアジア系アメリカ人の「マイナーな」感情を描いた。「世界で最も影響力のある100人」に選ばれた彼女が、反中国人運動の最中に生きた中国移民たちの歴史を辿りながら、現代のモデルマイノリティの地位の変化を綴る。※本稿は、キャシー・パーク・ホン(著)、池田年穂(訳)『マイナーな感情 アジア系アメリカ人のアイデンティティ』(慶應義塾大学出版会)の一部を抜粋・編集したものです。
漫画家の堀田あきお、かよ夫婦が、自分たちの「老活」や「終活」を描いたコミックエッセイ『おふたりさま夫婦、老活はじめました。~どうなる!? 私たちの老後~』(ぶんか社)。2人の体験をもとに老後について考える連載の最終回では、“死ぬ準備”として「入棺体験」に参加する。実際に棺桶に入ってみた夫婦の感想は?
アフリカ系アメリカ人やヒスパニックについての書物は数多くあれど、アジア系アメリカ人を取り上げたものはとても少ない。アジア系移民の子どもであり、「世界で最も影響力のある100人」に選ばれたキャシー・パーク・ホンが描いたアジア系アメリカ人の「マイナーな」感情。今回は彼らが抱く自己嫌悪とその原因を、自身と父親の体験を例に紐解いていく。※本稿は、キャシー・パーク・ホン(著)、池田年穂(訳)『マイナーな感情 アジア系アメリカ人のアイデンティティ』(慶應義塾大学出版会)の一部を抜粋・編集したものです。
医学部入学は狭き門だ。医学部のある大学の付属校は内部進学でこの門をくぐる貴重なルートを持つ。医学部はエスカレーター校全体のブランドを光らせるが、医学部を持つ学校法人は今、ある危機に直面している。危機の正体とは?医学部を持つ慶應義塾、獨協学園、帝京大学、東邦大学、日本大学、近畿大学、久留米大学、福岡大学について、偏差値など表の情報からは分からない「裏・成績表」を大公開する。
現在検討されている基礎年金と厚生年金のマクロ経済スライドの適用期間の一致によって受取額はどう変わるか。日本年金機構の見込み額試算や「ねんきん定期便」では見えてこない本当の年金受取額を単身世帯について試算した。
キャリアデザインスクール「我究館」は、これまで約1万人の就職・転職活動を成功に導いてきた。館長を務める杉村貴子氏が、その運営会社であるジャパンビジネスラボの代表取締役に就任したのは2014年のこと。創業者で夫の杉村太郎氏の逝去に伴う事業承継だった。だが、貴子氏のキャリアは、人材育成支援とは全くの異業種からスタートしている。転職、結婚、出産、家族での渡米、夫を襲った病魔と死。波乱に翻弄されながらも、夫の志を受け継ぎ、夢の実現に向けて歩むその生き方を2回に分けて紹介する。
企業の人気や“実力”を表す格好のバロメーターとなるのが、“トップエリート集団”である東京大学と京都大学の就職者数だ。そこで今回、東大と京大の2024年3月卒業・修了の就職者数を徹底的に集計し、全17業界670社に及ぶ大規模な「東大・京大就職者数」の企業ランキングを作成した。本稿では、エネルギー業界24社の就職者数ランキングをお届けする。
PBRが低く割安な傾向にあるのが、不動産含み益を多く抱える不動産リッチ企業だ。実は、不動産含み益を反映した修正PBRを算出すると、見た目のPBRよりも割安であることが分かる。電機・精密業界の38社を対象に、不動産含み益を反映した修正PBRが低い上場企業ランキングをお届けする。