理不尽な労働契約でも結んでしまったら文句を言えない？ 労働基準法を満たさない契約も就業規則も無効！

　ある日の夕方、女性（Aさん）が相談にやって来た。聞くと、「残業代をきちんと支払ってもらってない」ということだった。残業代の計算の基礎になる1時間あたりの給与が低く計算されているというのだ。 　そこで、雇用契約書を見せてもらうと、給与の欄には「基本給●万年＋職務給●万円」...