「優秀なのに部下がついてこない上司」の決定的な特徴 – 「40代で戦力外」にならない！新・仕事の鉄則

プレーヤーとしては優秀なのに、マネジメントを任せると成果が芳しくない人がいる。その要因を考えてみると、「仕事ができる人」ならではの落とし穴がある。